Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie (CIE) - definicja
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie (CIE) to praca wykonywana przez osobę z upośledzeniem lub niepełnosprawnością związaną ze zdrowiem ("upośledzenie zdrowia") w ramach zintegrowanego otoczenia. Płace są co najmniej wynagrodzeniem minimalnym lub wyższym iw tempie porównywalnym z pracownikami pełnosprawnymi wykonującymi te same zadania.
Korzyści z konkurencyjnego zatrudnienia integracyjnego
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie pomaga beneficjentowi zabezpieczyć godność ekonomicznej samowystarczalności w ramach swojej społeczności.
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie wiąże się z rehabilitacją zawodową, która jest procesem, który pomaga osobom z niepełnosprawnościami rozwojowymi, psychicznymi, fizycznymi i innymi oraz niepełnosprawnością związaną ze zdrowiem w uzyskaniu, utrzymaniu lub powrocie do zatrudnienia.
Ustawa o innowacyjności i możliwości zatrudnienia (WIOA), podpisana w 2014 r. W ustawie, usprawniła usługi dla osób niepełnosprawnych, aby pomóc im w znalezieniu i uzyskaniu konkurencyjnego zatrudnienia zintegrowanego. Konkurencyjne zintegrowane stanowiska pracy zapewniają zindywidualizowane wsparcie w zakresie zatrudnienia i miejsca pracy, aby sprostać specyficznym potrzebom osób niepełnosprawnych, a także potrzebom biznesowym pracodawcy.
Konkurencyjne integracyjne zatrudnienie kontrastuje z zatrudnieniem w zakładzie, w którym większość osób jest niepełnosprawna. Zatrudnienie w zakładach jest określane jako zatrudnienie chronione.
Co oznacza "Zintegrowane zatrudnienie"?
Zintegrowane zatrudnienie odnosi się do pracy wykonywanej przez osoby niepełnosprawne, które wykonują pracę w typowym środowisku pracy ze współpracownikami, którzy nie mają niepełnosprawności.
Płace uzyskane przez osobę niepełnosprawną w zintegrowanym otoczeniu zawodowym są zgodne z zarobkami innych pracowników społeczności, którzy nie mają niepełnosprawności i wykonują taką samą lub podobną pracę.
Pracownicy niepełnosprawni muszą mieć takie same możliwości, jak osoby sprawne na tym samym stanowisku, aby móc kontaktować się z innymi pracownikami, klientami i sprzedawcami.
Musi to być normalna część obowiązków związanych z pracą i występować w miejscu pracy.
Co to jest wsparcie w miejscu pracy i niestandardowe zatrudnienie?
Wsparcia w miejscu pracy są powszechne w wielu firmach i obejmują takie rzeczy, jak mentorzy, którzy mogą pomóc pracownikowi w zdobyciu nowej pracy, rozwinięciu sieci społecznych w ramach pracy, skorzystaniu z oferowanych szkoleń i więcej.
Wsparcie w miejscu pracy i zindywidualizowane zatrudnienie mogą również obejmować modyfikacje środowiska pracy pracownika, zmiany niektórych funkcji stanowiska, które pomagają pracownikowi w ich pomyślnym wykonaniu, a także dostosowania do polityk zatrudnienia lub praktyk wspierających pracownika.
Wsparcia te zasadniczo dzielą się na trzy główne kategorie:
- Wsparcie środowiskowe może być strukturami fizycznymi, otoczeniem lub obiektami obecnymi w biznesie, które zwiększają dostępność miejsca pracy dla obecnych lub przyszłych pracowników.
- Wsparcie proceduralne to działania lub działania, które pracodawcy zapewniają pomoc potencjalnym lub obecnym pracownikom w wykonywaniu ich zadań i funkcji związanych z pracą.
- Naturalne są nieformalne formy wsparcia, które są zwykle dostępne dla każdego pracownika. Może to obejmować dzielenie się jazdą do pracy z innymi pracownikami lub odejście z nich, lub starszy członek personelu pomagający nowemu współpracownikowi w wykonaniu pracy, gdy potrzebuje dodatkowej pomocy.
Prawo do konkurencyjnego zintegrowanego zatrudnienia
Osoby niepełnosprawne mają prawo do zatrudnienia w miejscach, w których pracują razem z innymi osobami niepełnosprawnymi i osobami bez tego wynagrodzenia, a także za płace, które są co najmniej wynagrodzeniem minimalnym i które są konkurencyjne względem innych osób na podobnych stanowiskach. CIE ma na celu pomoc tym, którzy często otrzymują pracę, która zarabia mniej niż płaca minimalna, szczególnie te z niepełnosprawnością rozwojową i intelektualną.
Lokalizacja wsparcia dla zatrudnienia
Osoby niepełnosprawne, które szukają zatrudnienia i możliwości uzyskania niezależności, mogą uzyskać konkurencyjne, zintegrowane zatrudnienie przy pomocy ich Departamentu Rehabilitacji (DOR) lub podobnych regionalnych agencji zatrudnienia.
Możesz znaleźć One-Stop Career Centers i lokalne siły roboczej poprzez stronę careeronestop.org sponsorowaną przez Departament Pracy USA.
Źródła:
Komitet Doradczy ds. Zwiększenia Konkurencyjnego Zintegrowanego Zatrudnienia dla Osób Niepełnosprawnych. Departament Pracy. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm