Od wszystkich pracowników oczekuje się regularnej pracy bez utraty zbyt wielu dni w pracy. Najprawdopodobniej masz zasiłek na co najmniej kilka dni, które możesz przegapić w przypadku choroby. W zależności od poziomu wykształcenia możesz otrzymać zwolnienie chorobowe lub nie, więc rozważ dokładnie opcje i konsekwencje.
Jako pracownik opieki zdrowotnej, zwłaszcza jeśli pracujesz w roli klinicznej, masz obowiązek być tam dla swoich pacjentów.
Jednakże masz również obowiązek chronić zdrowie swoich pacjentów i nie narażać ich na ryzyko złapania tego, co masz, jeśli jesteś zakaźny . Nawet jeśli nie jesteś zakaźny, jeśli jesteś oszołomiony lekarstwami lub w jakikolwiek sposób upośledzona jest twoja ocena, możesz być bardziej podatny na popełnienie błędu, który może potencjalnie zagrozić twoim pacjentom.
Zanim wezwiesz chorego
Zadaj sobie następujące pytania:
- Czy jestem zbyt chory, aby skutecznie wykonywać swoją pracę ?
- Czy jestem zakaźny? (Czy mogę zarażać pacjentów lub współpracowników?)
- Czy mam wolny czas dla chorych?
- Jak zareaguje mój przełożony?
- Jak wpłynie to na moją karierę tutaj?
Jeśli po rozważeniu powyższych pytań większość odpowiedzi wskazuje na wezwanie chorego , powinieneś to zrobić po dokładnym rozważeniu konsekwencji dla ciebie i innych.
Jak poinformować swojego menedżera
Jeśli chodzi o powiadamianie pracodawców o tym, że chorują, niektórzy pracownicy służby zdrowia poinformowali, że omijają telefon do szefa i polegają na komunikacji cyfrowej, zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez MiracleWorkers.com, radę ds. Opieki zdrowotnej, która jest częścią Careerbuilder.com.
Respondenci wskazali, że wykorzystali następujące metody wywoływania choroby:
- Rozmowa telefoniczna - 89 procent
- E-mail - 20 procent
- Wiadomość tekstowa - 14 procent
Niezależnie od tego, co robisz, pamiętaj, aby poinformować bezpośredniego przełożonego w jakiś sposób, w sposób terminowy i pełen szacunku. "Szpitale i inne organizacje opieki zdrowotnej często mają już za mało personelu, więc nieoczekiwana nieobecność może spowodować poważne wyzwania" - powiedział Rob Morris, dyrektor ds. Produktów w MiracleWorkers.com.
"Jeśli potrzebujesz czasu wolnego, ważne jest, aby poinformować o tym swojego przełożonego, aby mógł zaplanować swoją nieobecność, a gdy nieoczekiwane może się zdarzyć, chcesz się upewnić, że nie zaszkodzisz swojej wiarygodności organizacji."
Podczas podejmowania chorych czas, Honesty Matters
Według MiracleWorkers.com pracodawcy sprawdzają pracowników. Wzywanie chorych bez uzasadnionej wymówki może mieć poważne konsekwencje. Siedemnaście procent pracowników służby zdrowia twierdzi, że zwolniono pracownika z tego powodu. Trzydzieści procent sprawdził pracownika, powołując się na następujące przykłady:
- 80 procent wymagało uwagi lekarza
- 50 procent nazywa się pracownikiem
- 18 procent miało innego pracownika, który zadzwonił do pracownika
- 10 procent przejechało przez dom pracownika
Złe wymówki
Czego nie powinniście używać, gdy dzwonicie w chorym? Wszystko, co jest kłamstwem. Dodatkowo podanie zbyt dużej ilości informacji lub szczegółów może być również złe, zwłaszcza jeśli okoliczności są naprawdę niezwykłe, wtedy możesz zabrzmieć jak tworzenie historii, nawet jeśli mówisz prawdę!
Poproszeni o udostępnienie najbardziej nietypowych wymówek, jakie pracownicy dali za brakującą pracę, pracodawcy we wszystkich branżach przedstawili następujące przykłady z życia wzięte:
- 12-letnia córka pracownika ukradła samochód i nie mieli innego wyjścia. Pracownik nie chciał zgłosić go na policję.
- Pracownik powiedział, że nietoperze weszły jej we włosy.
- Pracownik powiedział, że spadła na niego lodówka.
- Pracownik był w kolejce w kawiarni, gdy ciężarówka z mąką cofnęła się i wrzuciła mąkę do kabrioletu.
- Pracownik powiedział, że jeleń ugryzł go podczas sezonu łowieckiego.
- Pracownik jadł za dużo na imprezie.
- Pracownik wypadł z łóżka i złamał mu nos.
- Pracownik dostał przeziębienia od szczeniaka.
- Dziecko pracownika wetknęło mu miętę do nosa i musiało iść na oddział ratunkowy, aby go usunąć.
- Pracownik krzywdzi się, ścigając bobra.
- Pracownik złapał palec w osłonę wentylacyjną.
- Pracownik miał ból głowy po przejściu do zbyt dużej sprzedaży garażu.
- Szwagier pracownika został porwany przez kartel narkotykowy podczas pobytu w Meksyku.
- Pracownik pił przez pomyłkę i musiał udać się do szpitala.
- Pracownik był w kręgielni i wiadro wypełnione wodą (z powodu wycieku) rozbił się przez sufit i uderzył ją w głowę.