Czy kiedykolwiek widziałeś lub doświadczyłeś tego wspólnego scenariusza?
Bill właśnie spędził popołudnie odwiedzając swoją ukochaną osobę w bezpiecznej jednostce demencji , położonej trzy mile od jego domu. Staje się zmęczony i zdecydował, że nadszedł czas na drzemkę, ale przeraża scenę, która często pojawia się, gdy opuszcza Sarę. Delikatnie ją obejmuje i mówi, że ją kocha i przypomina jej, że wróci po obiedzie, aby zobaczyć się z nią ponownie przed snem.
Sarah jednak denerwuje się i jest wściekła , twierdząc, że jej nie kocha i błaga, by zabrał ją ze sobą. Przylega do niego, a on znów ją przytula, a potem ucieka z jej uścisku, ścigając go i płacząc . Opuszcza bezpieczne drzwi, a za nim słyszy drzwi i słyszy, jak Sarah walnie w drzwi i woła go, by wrócił. Wyciera łzy z oczu i wydycha z głębokim oddechem, wiedząc, że ta scena powtórzy się ponownie przy następnym wyjściu.
Sara ma chorobę Alzheimera i chociaż Bill bardzo ją kocha, nie może już dłużej zajmować się nią w domu. Udawało mu się przez długi czas, ale stało się po prostu zbyt wiele dla niego, a jego zdrowie uległo pogorszeniu. Jego lekarz w końcu powiedział mu, że musi zrobić coś innego, aby spełnić zarówno jej, jak i jego potrzeby.
Co Bill i personel mogą zrobić, aby odejść z Sarah po jej mniejszym bólu, zarówno dla niej, jak i dla niego?
Zależy od kilku czynników, w tym od tego, na którym etapie choroby Alzheimera znajduje się , jak również od jej osobowości. Wypróbuj te 5 praktycznych podejść:
1. Wykorzystaj siłę rozproszenia
Bill może potrzebować poprosić członków personelu, aby mu pomogli, odwracając uwagę Sary, gdy nadejdzie czas, aby odszedł. Celem nie jest oszukanie jej, ale raczej zainteresowanie Sarah czymś innym, tak aby proces rozstania nie zaszkodził jej tak bardzo.
Może zainteresować się czasem w porze obiadowej, grą na pianinie lub w klasie ćwiczeń.
2. Zmienić harmonogram Sarah lub Billa
Może Sarah musi wziąć wcześniejszą drzemkę, a potem Bill może się wymknąć, gdy ona śpi. A może Sarah poradziłaby sobie lepiej z poranną wizytą, a Bill mógłby wrócić do domu, kiedy jest pora obiadowa.
3. Użyj technologii
A co będzie, jeśli Sarah stanie się bardziej zdenerwowana, jeśli nagle odkryje, że Bill odszedł, kiedy spała? Możesz wypróbować krótkie nagranie audio lub wideo Billa mówiącego, że musi on załatwić jakieś zadanie i że ją kocha i wkrótce wróci. Ona (lub członkowie personelu) może zagrać tę wiadomość, aby ją uspokoić, że wraca.
4. Ulubiony personel
Może jest jeden konkretny członek personelu, który Sarah uwielbia i który jest w stanie ją uspokoić i uspokoić. Zaplanuj z tą osobą, która godzina i które dni dobrze sprawdzą się podczas wizyty. Jest to jedna z wielu korzyści wynikających ze stałego zatrudnienia w opiece nad osobami z demencją .
5. Znać każdą osobę
Jest to najważniejsze podejście dla pracowników współpracujących z Sarah. To ich przywilej i obowiązek nauczyć się poznawać jej osobowość, jej preferencje, rzeczy, które wywołują agitację, a także to, co jest dla niej pocieszające i zachęcające.
Mogą współpracować z Billem i pytać go o jej historię, pracę, rodzinę, talenty i radości - i wykorzystywać tę wiedzę, aby opracować zindywidualizowane podejście do niej. A gdy znajdą coś, co działa dobrze, pracownicy muszą dzielić się sukcesem i upewnić się, że podejście, które jest pomocne, jest przekazywane innym.
Źródło:
Lippincott Nursing Center.com. Lepsze zasoby dla lepszej opieki. Zachowania związane z demencją. AJN, American Journal of Nursing, lipiec 2005 http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242