Jeśli jesteś lekarzem , pielęgniarką , technologiem medycznym lub jakimkolwiek pracownikiem służby zdrowia, czy zawsze musisz wysłać list motywacyjny, gdy starasz się o pracę medyczną ?
Jednym słowem, nie. Zwłaszcza jeśli masz solidne CV w roli, która jest bardzo potrzebna, tak jak wiele klinicznych zawodów medycznych jest obecnie.
Istnieją jednak pewne sytuacje, w których list motywacyjny jest absolutnie potrzebny.
Listy przewodnie są bardzo ważnym elementem procesu poszukiwania pracy, a dla wielu branż są prawie zawsze konieczne. Jednak w opiece zdrowotnej najważniejsze jest twoje zaplecze medyczne i techniczne, w tym stopnie naukowe, certyfikaty i doświadczenie. Liczba wykwalifikowanych klinicystów spełniających wiele ról nie jest tak duża, jak liczba kandydatów widzianych w nie-klinicznych pracach. Dlatego rekruterzy opieki zdrowotnej mogą nieco szybciej zawęzić zakres wnioskodawców wyłącznie na podstawie kwalifikacji klinicznych. Następnie często menedżer ds. Rekrutacji lub rekrutujący będzie uczyć się więcej o kilku wybranych wykwalifikowanych kandydatach za pośrednictwem krótkiego wstępnego połączenia telefonicznego lub wymiany e-mail.
Dobrze napisany list motywacyjny nigdy nie zaszkodzi twoim wysiłkom poszukiwania pracy, ale słowo operacyjne jest "dobrze napisane". Jeśli prześlesz swoje CV z listem motywacyjnym, pełnym błędów lub nieistotnych informacji, taki list przewodni może zaszkodzić twoim poszukiwaniom pracy.
Ponownie, poniżej jest kilka sytuacji, w których potrzebny jest list motywacyjny, nawet w przypadku opieki zdrowotnej.
Ubieganie się o pracodawcę bez konkretnego otwarcia stanowiska
Jeśli szukasz pracy w określonym obszarze, możesz przesłać swoje CV do wszystkich szpitali i placówek medycznych w tej okolicy, niezależnie od ewentualnego braku bieżących ofert, które pasują do twoich kwalifikacji.
Stosując "zimno" w placówce opieki zdrowotnej, zdecydowanie potrzebujesz listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, dlaczego wysyłasz swoje CV i jakiego rodzaju rolę szukasz.
Ubieganie się o pracę za pośrednictwem połączenia osobistego lub zawodowego
List motywacyjny pomoże ci zidentyfikować wzajemny kontakt i wyjaśni, dlaczego połączenie daje ci kontakt z menadżerem ds. Zatrudnienia u tego pracodawcy.
Kiedy coś na twoim CV wymaga dalszych wyjaśnień
Jeśli w twoim CV jest coś, co może spowodować, że pracodawca przeoczy cię, list motywacyjny może ci pomóc w przezwyciężeniu tego problemu. Najlepiej, jeśli spróbujesz znaleźć sposób na zminimalizowanie problemu w swoim CV, jeśli możesz to zrobić bez fałszywego przedstawiania siebie. Jednakże, jeśli masz dużą lukę w zatrudnieniu lub częste zmiany w pracy itp., Ale masz uzasadnione wyjaśnienie, list motywacyjny może pomóc.
Co więcej, wszelkie osobiste problemy, takie jak tło przestępcze lub nadużywanie substancji (jeśli zaowocowało to problemem licencyjnym), mogą być również w pewnym stopniu wyjaśnione w liście przewodnim.
Jeśli próbujesz zmienić karierę lub zmianę branży
Jeśli dokonujesz istotnego przejścia z jednej branży do drugiej lub do nowego zawodu, potrzebujesz listu motywacyjnego.
Jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia w opiece zdrowotnej, na przykład musisz wyjaśnić swoje umiejętności do przeniesienia i motywację do przejścia. Twój list motywacyjny powinien pomóc menedżerowi ds. Zatrudnienia wyobrazić ci pożądaną rolę, pomimo braku doświadczenia w opiece zdrowotnej.
Kiedy NIE potrzebujesz listu motywacyjnego
Kiedy ogłoszenie o pracy, na które odpowiadasz, nie oznacza, że nie możesz dołączyć listu motywacyjnego, nie dołączaj go! Ponadto, jeśli ubiegasz się o stanowisko opieki zdrowotnej za pośrednictwem firmy zajmującej się wyszukiwaniem lub w trybie online, w przypadku klinicznej pozycji opieki zdrowotnej, często list motywacyjny jest zbędny. Należy o tym pamiętać, jeśli tylko dla prostych ról klinicznych.
Kiedy wyślesz list motywacyjny
Kiedy znajdujesz się w jednej z powyższych sytuacji i musisz wysłać list przewodni, upewnij się, że jest zwięzły, odpowiednio sprawdzony i ogólnie dobrze napisany. Koniecznie zwróć się do menedżera ds. Rekrutacji.