Dla osoby głuchoniemej lub niedosłyszącej czasami zdobycie pracy to tylko połowa sukcesu. Druga połowa bitwy może dotyczyć dyskryminacji w samej pracy. (Jest to dyskryminacja tylko wtedy, gdy leczenie opiera się na czymś chronionym prawem, takim jak utrata słuchu ). Jakie są twoje możliwości radzenia sobie z tą dyskryminacją i zwiększania szans na utrzymanie pracy?
Oto parę sugestii.
Opcje postępowania z dyskryminacją
- Dokument, dokument, dokument! Pamiętaj, aby podać datę dyskryminacji, czas dyskryminacji, miejsce, w którym doszło do dyskryminacji, dokładnie to, co się wydarzyło itd. Ta dokumentacja będzie krytyczna, jeśli będziesz musiał podjąć kroki prawne.
- Przejdź do biura firmy oferującej równe szanse zatrudnienia (EEO), jeśli firma lub agencja ją posiada. Zadaniem biura EEO jest pomoc w sytuacjach związanych z dyskryminacją.
- Upewnij się, że znasz swoje prawa. Przepisy takie jak Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanów określają, co jest prawnie chronione.
- Złóż skargę do działu zasobów ludzkich Twojej firmy lub agencji. Czasami biuro HR może pomóc.
- Złóż raport z amerykańską Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Strona główna EEOC zawiera rozdział dotyczący opłat za zgłoszenia. Ponadto istnieje strona poświęcona dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Kolejna strona z tabelą statystyk opłat ADA zawiera wiersz dotyczący upośledzenia słuchu.
- Skontaktuj się z odpowiednią agencją państwową, taką jak wydział pracy lub dział rehabilitacji zawodowej, aby sprawdzić, czy mogą pomóc.
- Jeśli twoja firma lub agencja ma związek, skontaktuj się ze związkiem, aby sprawdzić, czy to może pomóc.
- Czasami inni ludzie w organizacji mogą pomóc, jeśli możesz im zaufać. Jeśli znasz kogoś, komu możesz zaufać, najlepiej kogoś, kto jest w stanie ci pomóc, zrób to.
- Jeśli dyskryminacja jest wystarczająco trudna, zdobądź prawnika. Nie czekaj, aż stracisz pracę lub dyskryminacja nasili się do poziomu, w którym jesteś zmuszony zrezygnować, aby uratować swoje emocjonalne i fizyczne zdrowie.
> Źródło:
Poznaj swoje prawa! Ustawa o pracy i ustawie o niepełnosprawnych Amerykanach
Dyskryminacja AFL-CIO: niepełnosprawność,