W wielu środowiskach biznesowych sezon wakacyjny wydaje się wolniejszy i mniej wydajny niż w innych porach roku. Może to często obejmować spadek liczby zatrudnionych i rekrutujących, takich jak rozmowy kwalifikacyjne i wprowadzanie na rynek.
Jednak branża opieki zdrowotnej zwykle nie zwalnia bardzo, nawet podczas wielkiego sezonu wakacyjnego pod koniec roku kalendarzowego, obejmując Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie, Chanuka i Sylwestra.
Wakacje mogą być dobrym czasem na rozmowę w służbie zdrowia
Wszystkie funkcje branży opieki zdrowotnej, w szczególności te związane z opieką nad pacjentem, muszą być kontynuowane przez wszystkie dni świąteczne. Dlatego sezon wakacyjny może być świetną porą roku na rozmowy kwalifikacyjne w branży medycznej.
Jim Stone, prezes The Medicus Firm, krajowej agencji rekrutującej lekarzy, zgadza się z tym. "Zwykle nie widzimy wiele, jeśli w ogóle, spadek aktywności w miesiącach wakacyjnych listopada i grudnia", stwierdza. Dodaje, że podczas gdy wielu rekruterów lekarzy firmy bierze trochę wolnego, często są oni dostępni przez telefony komórkowe lub Internet, lub są w stanie zarządzać swoim czasem w biurze, aby utrzymać poziom wydajności w biurze.
"Poszukiwania lekarzy naszych klientów nie znikają w czasie wakacji" - dodaje - "dlatego nasi pracownicy muszą być gotowi do przeprowadzania wywiadów i kandydatów na ekrany tak samo jak o każdej innej porze roku". Mimo że niektórzy klienci są poza biurem w pewnym momencie w miesiącach wakacyjnych, prace związane z rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi i zatrudnianiem lekarzy i dostawców wciąż muszą zostać zakończone także pod koniec pracodawców.
Wejdź w Nowy rok z nowym początkiem
Stone gorąco zaleca przeprowadzanie wywiadów w okresie świątecznym. "To jest dobre dla kandydatów i pracodawców", twierdzi, ponieważ zatrudnienie na koniec roku umożliwia dostawcom rozpoczęcie pracy w ich nowym szpitalu lub gabinecie lekarskim jako nowy początek na początku roku.
Ponadto, w przypadku kandydatów, występuje zazwyczaj mniejsza konkurencja, a także może być nieco bardziej swobodne podejście do przesłuchiwania podczas wakacji.
Wady
W czasie wakacji są pewne wady, jednak Stone ostrzega. "Niektóre kluczowe osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu mogą być mniej dostępne w czasie wakacji, co może spowolnić proces po rozmowie kwalifikacyjnej". Również umowy o pracę mogą być opóźnione, jeśli dział prawny jest na wakacjach.
"Zazwyczaj powiedziałbym kandydatom, że mogą być zaniepokojeni, jeśli potencjalny pracodawca potrzebuje zbyt dużo czasu, aby wrócić do umowy, ale w czasie wakacji proces ten może z natury rzeczy potrwać nieco dłużej niż zwykle ze względu na harmonogram wakacji i kluczowe osoby będąc poza biurem. "