Wszystko, co musisz wiedzieć o zwierzętach służbowych

Jeśli masz zwierzę, poznaj swoje prawa

W przeszłości "zwierzęta służbowe" zwykle przywoływały obrazy psów widzących pomagających niewidomym nawigować po świecie poza domem. W dzisiejszych czasach nie jest niczym niezwykłym, że termin " zwierzę służbowe " obejmuje zwierzęta, takie jak ptaki, węże i miniaturowe konie. Zwierzęta służbowe zapewniają niezbędną obsługę właścicielom, np. Uzyskanie pomocy, jeśli właściciel ma zająć się napadami, zbiera upuszczone przedmioty lub zmienia właściciela na dźwięki, intruzów lub inne niebezpieczeństwo.

Rodzaje zwierząt służbowych

Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do oglądania zwierząt służbowych innych niż psy, możesz być zdezorientowany co do tego, co kwalifikuje się jako zwierzę użytkowe. Zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach, tytuł III, 28 CFR, Sec. 36.104, zwierzęciem służbowym jest "każdy pies przewodnik, pies sygnałowy lub inne zwierzę indywidualnie wyszkolone do wykonywania pracy lub wykonywania zadań na rzecz osoby niepełnosprawnej."

Nie wszystkie zwierzęta są zdolne do podjęcia tak poważnych obowiązków, ale są tacy, którzy okazali się szczególnie biegli w pracy usługowej, w tym małpy kapucyńskie, miniaturowe konie i niektóre rasy psów, takie jak owczarki niemieckie, labradory i golden retrievery.

Jakie usługi wykonuje zwierzęta

Zwierzęta serwisowe można wyszkolić do robienia wielu rzeczy, ale konkretne zadania zależą od niepełnosprawności właściciela. Małpy kapucynów mogą myć ludzkie twarze, włączać i wyłączać światła, jedzenie w kuchence mikrofalowej i wykonywać inne czynności podobne do ludzkich.

Miniaturowe konie mogą być szkolone do wykonywania podobnych psów służbowych. Mogą prowadzić właścicieli wokół przeszkód, zatrzymywać się na skrzyżowaniach i kierować dłonią właściciela, aby nacisnąć przyciski przejścia dla pieszych.

Prawa Usługowe Właścicieli Zwierząt

Tak wiele różnych gatunków zwierząt kwalifikuje się jako zwierzęta służbowe, ale społeczeństwo, w tym właściciele firm, zaczyna od pytania prawowitości niektórych zwierząt.

Ustawa American with Disabilities Act w pełni chroni wszystkie zwierzęta, które zostały odpowiednio przeszkolone, ale nie wszyscy są gotowi to zaakceptować. W niektórych przypadkach nawet psy służbowe są niepożądanymi gośćmi w firmie.

Chociaż zwierzęta te zapewniają usługi ratujące życie, istnieją obawy. Na przykład, zwierzę serwisowe może zostać odwrócone od kina ze strachu przed szczekaniem lub wywoływanie reakcji alergicznej u patrona. Zwierzęta służbowe, takie jak ptaki i szczury, są postrzegane jako nieczyste, bez względu na to, jak dobrze się zachowują.

ADA zastępuje wszelkie lokalne lub stanowe przepisy, które zakazują zwierząt serwisowych w dowolnym miejscu otwartym dla publiczności. Jeśli masz zwierzaka usługowego i zostałeś oddany w miejscu publicznym, jest to nielegalne . Osoba korzystająca z usługi ma dokładnie takie same prawa, jak osoba sprawna.

Rejestracja zwierząt służbowych

Firmy nie mogą pobierać dodatkowych opłat ani oddzielać Cię od innych klientów, jeśli masz zwierzę z obsługą. Zgodnie z prawem, nie wolno im nawet prosić właścicieli o udowodnienie, że pies jest zwierzęciem służbowym, ale to nie znaczy, że nie zapyta. Nie musisz rejestrować zwierząt służbowych , ale prawdopodobnie lepiej to zrobić.

Istnieje kilka stron internetowych rejestru, w tym National Service Animal Registry i United States Dog Registry, które dostarczają identyfikatory ze zdjęciem właściciela i zwierzęcia serwisowego.

Jak złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji

Jeśli byłeś dyskryminowany ze względu na swoje zwierzę serwisowe, masz uzasadnioną skargę prawną. ADA ma formularz skargi dotyczącej dyskryminacji, który możesz wypełnić online.

Możesz również złożyć skargę pocztą, wysyłając list na adres:

Departament Sprawiedliwości USA
950 Pennsylvania Avenue, NW
Wydział Praw Obywatelskich
Sekcja Praw Osób Niepełnosprawnych - 1425 NYAV
Washington, DC 20530

W liście pamiętaj o podaniu następujących informacji:

Jeśli niepełnosprawność uniemożliwia złożenie skargi przez Internet lub pocztą, skontaktuj się z Infolinią ADA pod numerem 1-800-514-0301 (głos) lub 1-800-514-0383 (TTY), aby umówić się na spotkanie. Departament Sprawiedliwości może pomóc w złożeniu skargi przez telefon lub wideofon.