10 najlepszych pracodawców przyjaznych autyzmowi

Rosną możliwości dla autystycznych osób poszukujących pracy

Gdzieś z 66 procent do 86 procent dorosłych z autyzmem jest bezrobotnych lub poważnie niepełne zatrudnienie. Chociaż dokładny odsetek zależy od parametrów badania, nie ma wątpliwości, że zatrudnienie jest nieuchwytne dla dorosłych w widmie. Ta rzeczywistość zmienia się jednak szybko.

W grudniu 2016 r. W Forbes ukazał się artykuł zatytułowany "Gdzie jest zatrudnienie z autyzmem w 2017 r.?" Taki artykuł byłby niemożliwy dekadę wcześniej, ponieważ odpowiedź brzmiałaby "nigdzie". Zamiast tego w artykule wskazano na szereg ważnych inicjatyw podejmowanych przez czołowych technologów, takich jak SAP i Google, a także specjalistyczne programy pracy wspomagającej dla dorosłych w widmie.

Dlaczego więcej pracodawców przyjaznych autyzmowi?

Przyczyny tej szybkiej ekspansji szans nie są całkowicie jasne, ale wydaje się jasne, że są co najmniej cztery.

Wiedząc, że pracownicy z autyzmem są coraz bardziej poszukiwani, gdzie są najlepsze miejsca pracy? Oto spora część najlepszych możliwości dla dorosłych w widmie. Jak widać, niektóre z tych firm są otwarte dla osób o szerokim zakresie umiejętności; inne szukają szczególnie dobrze funkcjonujących osób ze szczególnymi umiejętnościami. Niektórzy postrzegają autyzm jako jedną z wielu niepełnosprawności, podczas gdy inni koncentrują się na autyzmie ze względu na umiejętności najbardziej rozpowszechnione wśród ludzi w spektrum. Jednak w każdym przypadku firmy te chętniej zatrudniają osoby z rozpoznaniem spektrum autyzmu.

1 -

Microsoft

Microsoft dedykowany Autism Hiring Program jest opisywany jako "strategia rekrutacji, utrzymania i rozwoju zawodowego związana z różnorodnością i włączeniem". Zainspirowany przez pracownika z autystycznym synem, program obejmuje wielo-dniową akademię "skupiającą się na wykonalności, projektach zespołowych i ocenie umiejętności." Wydarzenie to daje kandydatom możliwość zaprezentowania swoich wyjątkowych talentów i spotkania z menedżerami i zespołami ds. Zatrudnienia jednocześnie poznając Microsoft jako pracodawcę z wyboru. " Microsoft zauważa, że ​​osoby z autyzmem często (choć nie zawsze) najlepiej nadają się do kariery zawodowej jako Inżynier Oprogramowania, Inżynier Serwisu, Inżynier Budowy, Inżynier Laboratorium, Analityk Danych lub Data Scientist.

Jeszcze

2 -

SOK ROŚLINNY

SAP to bardzo duża firma technologiczna z siedzibą w Niemczech, ale z biurami zlokalizowanymi na całym świecie. Firma ma silny program różnorodności, który obejmuje "Autyzm w pracy". Według ich strony internetowej, "przełomowy program SAP Autism at Work, wprowadzony w maju 2013 r., Integruje ludzi z autyzmem w siłę roboczą Mamy korporacyjny cel, aby do 650 pracowników zatrudnić spektrum autystyczne. W inicjatywie bierze obecnie udział blisko 120 kolegów ponad 20 różnych pozycji i działa w dziewięciu krajach.

Jeszcze

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac jest Federalną hipoteką hipoteczną, spółką rządową, która kupuje kredyty hipoteczne i pakuje je w papiery wartościowe zabezpieczone hipoteką.

W przeciwieństwie do wielu innych firm, Freddie Mac szczególnie dociera do osób z autyzmem, ponieważ postrzegają autystyczne cechy jako pozytywne dla ich konkretnych potrzeb. Aby to zrobić, faktycznie współpracowali z grupą autystycznych self-adwokatów - coś, co jest najbardziej niezwykłe w świecie korporacyjnym.

Zgodnie ze swoją witryną, Freddie Mac współpracuje z Autistic Self Advocacy Network (ASAN) w 2012 roku, aby stworzyć Program Praktyk Autystycznych zaprojektowany tak, aby odpowiadał naszym potrzebom biznesowym z unikalnymi możliwościami osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD). Program jest skierowany do wysoko wykwalifikowanych osób, które miały trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy z powodu problemów z komunikacją społeczną. Zespół Freddie Mac pracuje z każdą osobą, aby dopasować umiejętności do pracy i pomóc w budowaniu "miękkich" umiejętności.

Jeszcze

4 -

Bród

Ford nawiązał współpracę z Autism Alliance of Michigan, aby stworzyć program o nazwie FordInclusiveWorks, którego celem jest zatrudnianie i wspieranie pracowników w zakresie spektrum autyzmu. Według ich strony internetowej, Ford "współpracował z działem ds. Oceny pojazdów i weryfikacji pojazdów oraz działem zasobów ludzkich w celu przeglądu stanowisk pracy, a następnie połączyliśmy siły z Autism Alliance of Michigan, które wysłały pracowników do Forda w celu pracy w cieniu i ustalenia, które byłby odpowiedni dla konkretnych mocnych stron osób z autyzmem i by pomóc rozwiązać problemy związane zarówno z uzyskaniem, jak i utrzymaniem pracy. "

Jeszcze

5 -

Ernst and Young

Ernst and Young to ogromna międzynarodowa firma księgowa, która odkryła wartość neurodiversity do swojej dolnej linii. Według jego strony internetowej: "Firmy odkrywają, że ludzie z autyzmem inaczej podchodzą do problemów, a ich logiczne, proste myślenie może pobudzać usprawnienia procesów, które znacznie zwiększają produktywność".

Jako firma, która aktywnie próbuje rekrutować osoby z autyzmem, Ernst i Young stwierdzili, że "chociaż wiele osób z autyzmem jest inteligentnych, dobrze wykształconych i chętnych do pracy, często stają przed wyzwaniami interpersonalnymi, które utrudniają wejście w ich drzwi. " Aby rozwiązać ten problem i pokrewne, firma utworzyła zespół projektowy, aby znaleźć, wyszkolić i umieścić autystycznych pracowników. Stworzyli także wyjątkowe "Centrum Doskonałości" w Filadelfii, mające na celu maksymalne wykorzystanie mocnych stron pracowników autystycznych.

Jeszcze

6 -

Walgreens

Walgreens prowadzi program o nazwie "REDI", który oznacza pracowników handlu detalicznego z niepełnosprawnościami. Współpracując z lokalnymi agencjami, zapewniają externom szkolenia w określonych obszarach umiejętności, a następnie oceniają każdą osobę, aby odpowiednio je umieścić. Zgodnie z ich stroną internetową: "Osoby, które ukończyły REDI i uzyskały ocenę 3.0 lub wyższą, otrzymują oznaczenie" zalecane do wypożyczenia ", mogą ominąć standardową ocenę godzinowej selekcji, jeśli ubiegają się o role CSA w Walgreens i będą mogły ubiegać się o Stanowiska CSA w całym kraju. "

Jeszcze

7 -

Home Depot i CVS Caremark (załoga Kena)

Zarówno Home Depot, jak i CVS Caremark z organizacją o nazwie Ken's Crew, która rekrutuje i szkoli niepełnosprawnych pracowników. W rzeczywistości założyciel Home Depot odegrał ważną rolę w rozpoczęciu działalności Kena's Crew. Program zapewnia dopasowywanie stanowisk pracy, intensywne szkolenia, coaching zawodowy, wsparcie społeczności i wiele więcej. Jak dotąd, według strony internetowej Kena Crew, ponad 1300 osób zostało z powodzeniem umieszczonych w sklepach Home Depots i CVS w całym kraju.

Jeszcze

8 -

AMC

Partnerzy AMC z autyzmem mówią, a roczny program AMC FOCUS, który oznacza "Dalsze możliwości, kultywowanie niewykorzystanych mocnych stron", to program rozwoju pracowników AMC specjalnie ukierunkowany na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Według ich strony internetowej, MC "zapewnia osobom dotkniętym niepełnosprawnością dostęp do możliwości konkurencyjnego zatrudnienia, płac i świadczeń obok innych współpracowników w naszych teatrach."

Jeszcze

9 -

Firmy skoncentrowane na autyzmie

Więcej młodych dorosłych z autyzmem kończy szkołę i stara się wejść na rynek pracy. Jednocześnie coraz więcej firm odkrywa korzyści związane z zatrudnianiem autystycznych pracowników. Te dwa czynniki razem wzmagają rozwój małych przedsiębiorstw opartych na mocnych stronach autystycznych pracowników. Jak dotąd ponad 50 takich firm powstało wokół Stanów Zjednoczonych; kilka z nich to:

Słowo od

Jeśli ty lub osoba z autyzmem zaczynasz szukać opcji pracy, warto zrobić trochę pracy domowej, aby odkryć niektóre z możliwości. Nawet osoby z autyzmem o ograniczonych umiejętnościach mają więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej. Twoje lokalne agencje zawodowe mogą nie wiedzieć o wszystkich opcjach, więc od ciebie zależy, czy odkryjesz, co tam jest, co jest możliwe i jak się zgłosić.

> Źródła:

> AJ Drexel Autism Institute. Krajowe wskaźniki autyzmu > raport: > rozwojowe usługi dla osób niepełnosprawnych
i wyniki w dorosłości. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity jako przewaga konkurencyjna. Harvard Business Review, maj-czerwiec 2017 r.