Rozmowa z pracodawcą na temat diagnozy raka może być zastraszająca. Możesz martwić się jego reakcją i sposobem, w jaki będziesz traktowany w biurze. Kiedy podchodzisz do tej rozmowy, pamiętaj, że prawo chroni cię przed wszelką dyskryminacją.
Jeśli się denerwujesz, poznaj te prawa, zanim usiądziesz ze swoim szefem.
Może to być pierwszy przypadek, kiedy twój pracodawca miał pracownika z rakiem i być może nie znają praw, które chronią Twoje prawa i zdolność do urlopu.
Nawet jeśli masz świetne relacje z pracodawcą, ważne jest, aby być jak najbardziej otwartym i uczciwym. Im więcej twój szef wie, tym więcej może ci pomóc.
Wykonaj swoje badania
Wiele amerykańskich przepisów chroni ludzi z upośledzeniem chronicznej choroby przed dyskryminacją w miejscu pracy. Powinniście być świadomi tych praw przed rozpoczęciem rozmowy z szefem. Ta sytuacja mogła nie pojawić się wcześniej w Twoim miejscu pracy, więc być może musisz być tym, który zapewnia, że twoje prawa są chronione od samego początku.
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA)
Osoby z nowotworem stanowią 2,5 procent skarg na ADA. ADA chroni pracowników przed dyskryminacją w procesie zatrudniania, zwalniania, awansów, szkoleń i wielu innych działań.
Prawo wymaga również, aby pracodawcy dokonywali racjonalnych usprawnień, aby osoby niepełnosprawne lub upośledzające chroniczne choroby mogły funkcjonować w miejscu pracy. Zakwaterowanie może obejmować wszystko od modyfikacji harmonogramu pracy do zmiany fizycznego miejsca pracy, aby było dostępne.
Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA)
Ustawa ta zezwala pracownikom na wzięcie do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy.
Podczas tego urlopu praca pracownika jest chroniona i ta osoba musi być brana pod uwagę przy każdej promocji, do której może być uprawniona.
Możesz wziąć urlop w jednym bloku 12-tygodniowym lub może on być przyjęty w mniejszych odstępach, o ile przyczyna urlopu jest taka sama. Rodzic, dziecko lub współmałżonek może również odejść z FMLA. Możesz ubiegać się o urlop FMLA, jeśli pracowałeś z pracodawcą przez rok, a w ciągu ostatnich 12 miesięcy poświęciłeś 1250 godzin.
W niektórych rzadkich przypadkach pracodawcy mogą nie być zobowiązani do udzielenia urlopu, np. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ale wielu nadal może ją zapewnić. Porozmawiaj z przedstawicielem działu kadr, jeśli będziesz wymagać urlopu FMLA.
Porozmawiaj ze swoim lekarzem
Oprócz zapoznania się z ochroną prawną, ważne jest, aby porozmawiać z lekarzem i ocenić swoją sytuację. Zapytaj swojego lekarza, czy uważa, że potrzebujesz wolnego czasu na leczenie lub na powrót do zdrowia po operacji. Możesz również zapytać o to, jak większość ludzi się czuje podczas leczenia i czy ma jakieś zalecenia dotyczące twojego harmonogramu pracy.
Powinieneś także dokładnie przemyśleć i sporządzić listę wszelkich potrzebnych ci udogodnień. Na przykład, jeśli denerwujesz się tym, jak się poczujesz podczas chemioterapii , pamiętaj, aby wspomnieć o możliwości zmiany harmonogramu prac u twojego pracodawcy.
Jeśli nie masz pewności, czego będziesz potrzebować, powiedz, że wrócisz do swojego szefa, gdy dowiesz się więcej. Tylko nie zapewnij ich, że wszystko będzie przebiegać normalnie, ponieważ nie chcesz stworzyć nierealistycznych oczekiwań.
Przywołaj listę możliwych noclegów i zaleceń lekarskich podczas rozmowy ze swoim szefem. Nie zapomnij też wziąć kilku pustych kartek papieru. Bez względu na relacje z szefem ważne jest, aby przechowywać zapisy rozmów na temat diagnozy raka. Powinieneś zrobić kopię ostatnich recenzji wyników. Jeśli powinieneś mieć problemy z pracodawcą w przyszłości, staranne zapisy mogą okazać się nieocenione.
Rozpoczynanie konwersacji
W zależności od warunków w miejscu pracy możesz umówić się na spotkanie ze swoim szefem, aby omówić swoją diagnozę. Jeśli tak, pamiętaj, aby dotrzeć na czas, z wszystkimi notatkami pod ręką. Przed rozpoczęciem weź głęboki oddech. Większość pracodawców jest bardziej niż chętna do pracy z ludźmi, którzy mają do czynienia z chorobą.
> Źródła:
> "Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim". Cancer.org. 11/21/2014. Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami: Informacje dla osób walczących z rakiem." Cancer.org . 11/21/2014. Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Czasochłonność: wsparcie dla osób chorych na raka". Cancer.gov. Maj 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time