Użyj tych elementów, aby stworzyć opis stanowiska dla swojej praktyki
Kierownik biura medycznego jest kluczową pozycją dla każdej praktyki medycznej . Jest to osoba, która zapewni dobre praktyki biznesowe dla organizacji, podczas gdy lekarze koncentrują się na zapewnieniu opieki zdrowotnej. Ale muszą także w pełni zaangażować się w wyjątkowe otoczenie i klientelę placówki opieki zdrowotnej, a także współpracować z klinicystami i przestrzegać przepisów rządowych.
Oto elementy, które można zobaczyć w opisie zlecenia dla kierownika biura medycznego. Jeśli piszesz lub aktualizujesz opis pozycji, możesz użyć tego jako punktu wyjścia, modyfikując go w zależności od okoliczności.
Podsumowanie pozycji
Kierownik biura medycznego odpowiada za nie-kliniczne aspekty codziennych operacji w środowisku biura medycznego, w tym w gabinetach lekarskich, szpitalach, domach opieki lub innej placówce opieki zdrowotnej.
Obowiązki w pracy
- Kierownik biura medycznego odpowiada za wyniki finansowe cyklu dochodowego
- Nadzór nad planowaniem pacjentów, rejestracją, doradztwem finansowym, dokumentacją medyczną, fakturowaniem i pobieraniem, wprowadzaniem i przetwarzaniem danych oraz księgowaniem gotówkowym
- Koordynacja codziennej działalności praktyki
- Promowanie doskonałej obsługi klienta przez wszystkie szczeble personelu
- Opracowuje, wdraża i utrzymuje politykę i procedury biura
- Przeprowadza wywiady, zatrudnia i trenuje wydajny zespół biura medycznego i przeprowadza przeglądy wyników
- Utrzymuje i zarządza wszystkimi archiwami i systemami organizacyjnymi dla praktyki
- Zapewnia zadowolenie pacjenta, w tym rozwiązywanie problemów w przypadku skargi i ulepszanie procesów, aby zapobiec nawrotom.
- Zapewnia zgodność z przepisami HIPAA, OSHA, prawem pracy i innymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.
- Koordynuje spotkania personelu dla personelu administracyjnego i klinicznego
- Koordynuje logistykę na wewnętrzne i zewnętrzne spotkania i konferencje
- Zapewnia, że personel jest odpowiedni do codziennych operacji
- Pomaga w specjalnych projektach
- Pomaga w rekrutacji klinicystów
Wymagania edukacyjne
Znajomość procesów biznesowych i księgowych zwykle uzyskanych od Associates lub licencjat z Business Administration, Accounting lub Health Care Administration.
Doświadczenie
- Minimum 5 do 7 lat w gabinecie lekarskim.
- Dwa do trzech lat na stanowisku nadzorczym lub kierowniczym.
Wiedza, umiejętności i zdolności
- Wiedza i doświadczenie we wszystkich aspektach fakturowania.
- Znajomość przepisów związanych z ubezpieczeniem Medicare, Medicaid i komercyjnym.
- Doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich w zakresie oceny zatrudnienia, nadzoru i wydajności
- Znajomość HIPAA i prawa pracy
- Silne umiejętności obsługi klienta
- Umiejętność pisania zasad i procedur
- Umiejętność korzystania z oprogramowania medycznego i systemów komputerowych
- Wiedza o utrzymaniu zapasów i sprzętu do celów medycznych.
- Umiejętności wielozadaniowości
- Umiejętność rozwiązywania problemów
- Profesjonalne umiejętności komunikacji i prezentacji, w tym rozmowy twarzą w twarz, e-mail, telefon i wideokonferencja.
- Znajomość koncepcji i praktyk ciągłego doskonalenia procesów
- Możliwość profesjonalnej komunikacji z klinicystami, pielęgniarkami, pokrewnymi pracownikami służby zdrowia, personelem administracyjnym, personelem pierwszej linii, wykonawcami, agencjami rządowymi, ubezpieczycielami, pacjentami, członkami rodziny pacjentów, dostawcami i ogółem społeczeństwa, w każdym wieku od dziecka do seniora .
Oczekiwana pensja
Wysokość wynagrodzeń zależy od lat doświadczenia, wykształcenia i miejsca pracy.
Aktualne oferty pracy
Znajdź aktualne oferty pracy dla Kierownika biura medycznego i podobnych stanowisk.