Czy powinieneś pracować dla firmy start-up? Praca dla firmy rozpoczynającej działalność, w szczególności w dziedzinie opieki zdrowotnej, opieki zdrowotnej lub technologii medycznej , może być zarówno satysfakcjonująca finansowo, jak i wewnętrznie. Istnieje jednak ryzyko związane z karierą, a także z ryzykiem finansowym.
Jak powstają start-upy w opiece zdrowotnej? Czasami dostawca kliniczny ( lekarz , pielęgniarka , technolog medyczny itp.) Może wymyślić sposób na poprawę opieki nad pacjentem w oparciu o wyzwanie, którego doświadczył podczas uprawiania medycyny.
Inne firmy rozpoczynające działalność opieki zdrowotnej mogą być tworzone przez innowatorów technologicznych, którzy opracowują produkt lub technologię, która rozwiązuje problem kliniczny lub problem medyczny dla pacjentów, dostawców lub szpitali.
Niektóre start-upy są samofinansowane, podczas gdy inne firmy znajdują inwestorów lub partnerów, którzy pomagają budować swoje rosnące imperium. Ponadto coraz większą popularnością cieszą się internetowe kampanie finansujące, w ramach których finansowane są projekty lub wynalazki. Jeśli wszystko inne zawiedzie, zawsze możesz rzucić swój wynalazek na rekiny w Shark Tank!
Jeśli myślisz o pracy w firmie start-up, oto kilka rzeczy do rozważenia:
1. Żywotność produktu
Czy produkt lub usługa są innowacyjne, popytowe i realistyczne? Czy rozwiązuje kluczowy problem, zaspokaja potrzeby lub zapewnia korzyści, których nie ma żaden inny produkt? Jeśli istnieją konkurencyjne produkty, w jaki sposób ten produkt porównuje i przewyższa konkurencję? Skorzystaj z doświadczenia klinicznego, aby sprawdzić, czy aplikacja medyczna produktu może odnieść sukces.
Sprawdź, kto jeszcze może rozwijać podobne produkty.
2. Finansowanie / finansowanie
Jak finansowana jest firma? Czy założyciele inwestują własne pieniądze? Czy jest w dużej mierze finansowany przez inwestorów zewnętrznych? Czy firma pozycjonuje się w celu przejęcia? Jeśli tak, w jaki sposób wpłynie to na twoją karierę? Możesz lub nie chcesz, aby twoja renoma medyczna była sprzymierzona z innymi inwestorami.
3. Krótkoterminowe / długoterminowe cele i prognozy
Jaki jest plan rozwoju firmy? Jak planują wprowadzić na rynek swój produkt? W jaki sposób zaspokoją one zapotrzebowanie i zareagują na wahania rynku, konkurencję, trendy branżowe itp.? Czy mają jakiś plan kadrowy? Czy wiedzą, kto wykona niezbędne funkcje w firmie, aby wykonać zadanie? Możesz być w stanie polecić pracowników służby zdrowia i techników, którzy są potrzebni w swoim zespole.
4. Business Track Record partnerów / założycieli
Czy partnerzy odnoszą sukcesy w poprzednich przedsięwzięciach? Czy też ciągle otwierają i zamykają flądrujące firmy za pomocą "modnych" produktów? Czy wierzysz w możliwości, wizję, umiejętności i motywację partnerów, aby doprowadzić firmę do sukcesu?
Plusy i minusy
Jeśli powyższe czynniki wydają się mieć sens, a Ty masz pewność co do rozpoczęcia działalności, oto kilka pozytywnych i negatywnych aspektów pracy w początkowej firmie:
Możliwość wypróbowania nowych ról
Przy starcie, załatwianie spraw wymaga "wszystkich rąk na pokładzie". Często w małych, rozwijających się firmach ludzie noszą wiele kapeluszy, zamiast ograniczać się do jednej tradycyjnej roli lub opisu stanowiska. Praca przy starcie pozwala rozciągnąć skrzydła i poszerzyć horyzonty, wykorzystując nowe umiejętności i próbując nowych zadań, których być może nigdy wcześniej nie wykonywałeś.
Jeśli Twoja kariera była całkowicie kliniczna, odświeżenie rąk w biznesie i administracji może być odświeżające.
Jednak niektórzy pracownicy, którzy mają wysoką strukturę, mogą postrzegać to jako wadę, a nie korzyść z pracy w firmie rozpoczynającej działalność. Pracownicy podczas rozruchu mogą nie mieć jasno zdefiniowanej listy obowiązków zawodowych, co może czasami być frustrujące dla tych, którzy potrzebują wielu szczegółowych wskazówek i wskazówek. Możesz także ominąć obowiązki kliniczne i bardziej namacalne aspekty świadczenia opieki medycznej.
Elastyczność
Oprócz elastyczności w zakresie ról zawodowych, praca przy rozruchu może również zapewniać elastyczność w inny sposób, na przykład w godzinach pracy, harmonogramie, telepracy, ubiorach i innych.
Jeśli pracowałeś w klinicznej służbie zdrowia, możesz być zmęczony grindowaniem wymaganych godzin, weekendów, zmian wakacyjnych i dyżurowania.
Czasami jednak "zbyt wiele dobrego" może odnosić się do elastyczności - jeśli polityka firmy jest zbyt luźna lub godziny zbyt mgliste, środowisko pracy może ucierpieć. Można oczekiwać, że będzie pracował absurdalnie długie godziny, aby wykonać pracę, ponieważ firmy start-up działają "szczupłe i średnie".
Brak Middle-Management
Jest to kolejna cecha pracy dla start-upu, która może być "plusem" dla niektórych pracowników i "negatywna" dla innych. Niektórzy ludzie wolą nie zgłaszać się do właściciela firmy - niektórzy ludzie są przez nią zastraszani lub potrzebują więcej wskazówek niż jest w stanie zapewnić założycielska firma wykonawcza firmy start-up. W zależności od twojej roli w opiece zdrowotnej, możesz być przyzwyczajony do bycia szefem w prywatnej praktyce lub na samym dole łańcucha dowodzenia w dużym ośrodku medycznym. To będzie zmiana, aby zgłosić się bezpośrednio do najlepszego psa.
Ryzyko uruchomienia
Czy warto się zanurzyć? Tylko Ty możesz zdecydować, czy ryzyko przeważa nad korzyściami płynącymi z nurkowania w szansę na start. Niezależnie od tego, czy zaczynasz własną działalność, czy skaczesz wcześnie, start-upy mogą zaoferować nieograniczony potencjał. Jednak mogą również flop w wielkim stylu. Dlatego warto zachować swoją sieć i pozostać w kontakcie z kolegami spoza start-upu, na wypadek, gdybyś znalazł się w trybie poszukiwania pracy szybciej, niż się spodziewałeś. Dodatkowo, według Bowersa, możesz nawet stracić pracę bez jakiejkolwiek pomocy finansowej - bez zerwania, bez przejścia na emeryturę, czy cokolwiek innego.
Jeśli myślisz, że praca w firmie start-up byłaby ekscytująca, zabawna i korzystna dla Twojej kariery, sprawdź listy najlepszych przedsiębiorstw rozpoczynających działalność w sektorze opieki zdrowotnej oraz nową technologię medyczną, aby znaleźć kilka pomysłów dla potencjalnych przyszłych pracodawców!