Wykonaj płynne przejście do nowego lekarza

Istnieją dwa aspekty zmiany lekarza: pozostawienie jednego lekarza, znalezienie i zobaczenie nowego. Gdy już zdecydujesz, że masz uzasadnione powody do zmiany lekarza , zechcesz to zrobić we właściwy sposób. Jeśli tego nie zrobisz, możesz zostać pominięty w chłodzie, jeśli chodzi o znalezienie nowego dostawcy, który zaspokoi Twoje potrzeby.

Zanim opuścisz lekarza, który już masz

Aby przejście od starego lekarza do nowego lekarza przebiegło sprawnie, należy wykonać następujące czynności:

Czy musisz powiedzieć swojemu aktualnemu lekarzowi, dlaczego odchodzisz?

Nie, ty nie. Ale jeśli odchodzisz, ponieważ nie masz wyboru, nie powinno to być trudne.

Lekarz może wiedzieć, że nie odchodzi z powodu jakiegoś problemu, który spowodowała.

Z drugiej strony, jeśli odchodzisz, ponieważ zdecydujesz się, a twoje powody obejmują pewien problem, który masz do czynienia z lekarzem, byłoby to cenne informacje dla twojego lekarza, aby mieć również. To nie jest łatwe, ale jeśli masz to w sobie, podziel się swoimi racjami z lekarzem. Możesz to zrobić z szacunkiem i grzecznie. Porozmawiaj z lekarzem bezpośrednio, lub napisz list lub wypełnij formularz, aby wysłać do lekarza z jej powodu. Może się okazać, że jest to zabieg oczyszczający, a to pomoże lekarzowi dostosować praktykę i przyszłych pacjentów do lepszego stanu zdrowia. Możesz również dowiedzieć się, że problem, który postrzegasz, jest po prostu nieporozumieniem.

Odwiedzając twojego nowego lekarza

Zakładając, że wykonałeś należytą staranność i znalazłeś dr. Right'a jako zastępstwo dla lekarza, który opuszczasz, musisz podjąć pewne kroki, aby zapewnić rozwój właściwej relacji z twoim nowym lekarzem .

Po rozpoczęciu pracy z nowym lekarzem pamiętaj, że musisz zainwestować tyle samo w związek, jaki ma twój nowy lekarz. Twoim lekarzem może być osoba, która ma naprawić twoje problemy zdrowotne - ale to nasi pacjenci muszą być pewni, że dokonujemy zdrowych wyborów życiowych i przestrzegamy ich instrukcji, gdy tylko pojawią się problemy.