W 1895 r. Wilhelm Conrad Roentgen został "ojcem radiologii", a później wynalazcą aparatu rentgenowskiego; w 1901 roku otrzymał nagrodę Nobla w dziedzinie fizyki za jego wysiłki w tej nowej dziedzinie nauki i medycyny.
Minęło trochę czasu, zanim społeczność medyczna objęła tę nową technologię, ale ostatecznie lekarze zastosowali w swoich praktykach urządzenia rentgenowskie, ponieważ korzyści płynące z ich stosowania stały się wyraźniejsze. Wkrótce jednak okazało się, że utrzymanie maszyn nie jest opłacalnym wykorzystaniem ich czasu, a kariera technika Radiologa narodziła się.
Technik radiologii, znany również jako technik radiologiczny, technika radiologiczna, technika rentgenowska, radiolog lub Rad Tech, jest ważną częścią zespołu medycznego. Gdy lekarz zamówi obraz diagnostyczny, specjalistą, który będzie asystował pacjentowi, jest technik radiologii.
Oczekiwania płacowe
Technik radiologii może spodziewać się wynagrodzenia od 40 000 do ponad 70 000 dolarów rocznie. Mediana wynagrodzenia w ciągu roku wynosi około 54 000 USD rocznie. Wynagrodzenie jest zależne od wielu zmiennych, takich jak lokalizacja, wielkość placówki, godziny, zachęty, wykształcenie, doświadczenie i inne czynniki.
Narzędzie do porównywania wynagrodzeń na stronie www.indeed.com może podać bardziej szczegółowe informacje na podstawie wielu czynników dla technika radiologii i innych zawodów medycznych.
Prognoza pracy dla technika radiologicznego jest doskonała. Oczekuje się, że stopa wzrostu w tej karierze wyniesie około 25% w okresie od 2010 do 2020 roku ze względu na wzrost liczby osób w starszym wieku oraz typowe dolegliwości i choroby związane ze starzeniem się, takie jak złamania i złamania kości oraz osteoporoza.
Znajdź aktualne oferty pracy dla radioterapeutów, odwiedzając witrynę indeed.com.
Natura pracy
Technicy radiologii współpracują z radiologami; lekarzy specjalizujących się w dziedzinie radiologii i ich stosowania w leczeniu i diagnostyce. Kiedy lekarz zleca zabieg radiologiczny, technik jest tym, który:
- Realizuj zamówienia lekarzy, korzystając z wytycznych proceduralnych i praktycznych dotyczących prześwietlenia rentgenowskiego lub innych specjalistycznych procedur i zabiegów radiologicznych
- Monitoruj pacjenta podczas procedury radiograficznej lub leczenia
- Wymieszać i / lub podać środek kontrastowy niezbędny w niektórych procedurach radiologicznych
- Pomagaj pacjentowi podczas prześwietlenia lub zabiegu
- Rozmieść pacjenta i przenieś go w określone pozycje, aby uzyskać najlepsze dostępne widoki radiologiczne
- Wyjaśnij, jakie zabiegi lub procedury są konieczne i / lub odpowiedz na pytania pacjenta dotyczące procedur radiologicznych
- Chroni pacjentów i innych, w tym samych siebie przed narażeniem na niepotrzebne promieniowanie
- Utrzymać prawidłową kolejność pracy i kalibrację sprzętu do przetwarzania obrazu
- Zachowaj szczegółowe rekordy pacjentów
Technik radiolog może oczekiwać pracy w pomieszczeniach zamkniętych w szpitalu, placówce opiekuńczej, centrum diagnostycznym, ambulatorium, klinice, gabinecie lekarskim lub innym ośrodku leczenia. Harmonogram prac będzie różny i może obejmować dni, wieczory, święta, weekendy lub PRN lub "na żądanie" w zależności od obiektu.
Wymagania dotyczące pozycji
Aby stać się technologiem radiologicznym, należy ukończyć akredytowany program szkoleniowy radiografii, który może obejmować tytuł i certyfikat jednostki stowarzyszonej jako technik radiologii. Program certyfikacji trwa zwykle od 6 do 12 miesięcy i często występuje duża konkurencja w przypadku ograniczonej liczby dostępnych miejsc. Licencjonowanie jest konieczne, aby pracować jako technik radiologii, a wymagania dotyczące licencjonowania mogą się różnić w zależności od stanu.
Praca w Biurze Medycznym
Niektóre cechy fizyczne i psychiczne odnoszących sukcesy techników radiologii obejmują:
- Siła fizyczna i wytrzymałość na transport i pomoc pacjentom
- Zręczność fizyczna
- Szczegółowo zorientowany
- Ciesz się współpracą z innymi
- Umiejętności zarządzania czasem
- Umiejętności organizacyjne
- Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych
- Zainteresowanie ciągłym uczeniem się
- Umiejętność skutecznego komunikowania się
- Znajomość obsługi komputera
Musisz to przeczytać
każdy menedżer stosuje system negatywnego wzmocnienia, aby zmotywować swoich pracowników. Ta praktyka jest przestarzała i bezużyteczna. Pracownicy rzadko są zmotywowani do skuteczniejszej pracy poprzez upomnienie lub zawstydzenie. Menedżerowie nieświadomie tworzą zadowolonych pracowników, którzy pracują na tyle ciężko, aby nie zostać zwolnionym.
Bardziej odpowiednim sposobem motywowania pracowników jest chwalenie i uznanie. Może zwiększyć pozytywne środowisko pracy, ale nadal nie zwiększa produktywności pracowników. Czasami ta forma motywacji poprawi produktywność, ale tylko tymczasowo. Aby pochwała i uznanie działały skutecznie, organizacja musi być konsekwentna. Pracownicy zaczynają oczekiwać, że zostaną rutynowo rozpoznani i stracą motywację, jeśli poczują się pominięci lub zignorowani.