Motywowanie personelu biura medycznego
Jako lider Twojej organizacji medycznej, jednym z twoich wielu obowiązków jest znalezienie sposobów na motywowanie swoich pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie czynniki wpływają na maksymalną wydajność i sposób. Istnieje wiele programów, zajęć do podjęcia lub książek, które można przeczytać, które oferują doskonałe szkolenia i narzędzia, które mogą wykorzystać menedżerowie, aby odświeżyć ich umiejętności motywacyjne.
Wielu menedżerów medycznych stosuje system negatywnego wzmocnienia, aby zmotywować swoich pracowników. Ta praktyka jest przestarzała i bezużyteczna. Pracownicy rzadko są zmotywowani do skuteczniejszej pracy poprzez upomnienie lub zawstydzenie. Menedżerowie nieświadomie tworzą zadowolonych pracowników, którzy pracują na tyle ciężko, aby nie zostać zwolnionym.
Pochwała i uznanie
Bardziej odpowiednim sposobem motywowania pracowników w biurze medycznym jest chwalenie i uznanie. Może zwiększyć pozytywne środowisko pracy, ale nadal nie zwiększa produktywności pracowników . Czasami ta forma motywacji poprawi produktywność, ale tylko tymczasowo. Aby pochwała i uznanie działały skutecznie, organizacja musi być konsekwentna. Pracownicy zaczynają oczekiwać, że zostaną rutynowo rozpoznani i stracą motywację, jeśli poczują się pominięci lub zignorowani.
Pieniężne zachęty
Bez względu na to, ile uznania dajesz swoim pracownikom medycznym, chcą w końcu zobaczyć, jak cenne są one dla firmy.
Jest to w postaci zachęt finansowych i zwiększonej odpowiedzialności. Najlepszym sposobem uzyskania maksymalnej wydajności od pracowników jest uwzględnienie obu tych czynników w polityce poprawy wydajności.
Pracownicy są zmotywowani, gdy otrzymują wyższe wynagrodzenie za doskonałość i mają zaufanie do wykonywania ważnych zadań.
Zmotywowany pracownik medyczny to osoba, która odczuwa dumę z tego, co robi każdego dnia.
Niektóre doskonałe programy motywacyjne
Inspiruj swoich ludzi: Inspire Your People to organizacja, która produkuje książki, treści i materiały z pomysłami motywowania ludzi. Mają sześć różnych programów: dodatkowy wysiłek i opieka (212 stopnie), lepsi liderzy (prosty lider), pozytywna obsługa (uśmiech i ruch), zaangażowanie i popęd (Cross The Line), zaufanie i odpowiedzialność (Love Your People) i wyniki zorientowany na zespół (SalesTough).
Zgodnie z jej witryną: "Robimy to, publikując nasze świeże, nie-puszyste wiadomości i pomysły na różne sposoby - w książkach, książeczkach i filmach, a także na kieszonkowych kartach, plakatach i wielu innych produktach. i pomaganie ludziom dbać bardziej o ich pracę (co robią codziennie) i ludzi, z którymi pracują (dla kolegów, klientów, pacjentów, studentów, rodziny, przyjaciół). "
RYBA! Filozofia: Charter House Learning to organizacja produkująca produkty i usługi, które pomagają organizacjom inspirować ludzi. Oferują dużą różnorodność książek i poradników, działań i zasobów oraz narzędzi do tworzenia wydarzeń, a także prelegentów i warsztatów pomagających organizacjom w tworzeniu lepszego miejsca pracy.
Oprócz tych programów Internet jest pełen różnych programów motywacyjnych i pomysłów (niektóre z nich są bezpłatne!), Które można wykorzystać do zmotywowania pracowników gabinetu medycznego. Wiele z nich zawiera sugestie, dzięki którym możesz zaangażować, rozpoznać i nagrodzić pracowników.
Inną alternatywą jest stworzenie własnego programu motywacyjnego:
- Stwórz własne plakaty
- Wysyłaj inspirujące e-maile codziennie do swojego zespołu
- Opracuj program uznawania pracowników (pracownik kwartału)
- Zdecyduj się na zachęty ukierunkowane na wyniki
- Dołącz pracowników do swoich planów, aby ich zaangażować