Anatomia najlepszych pracowników służby zdrowia
Najbardziej pożądani pracodawcy IT w dziedzinie zdrowia mają jedną wspólną cechę - profesjonaliści z branży chcą pracować dla nich. Ale co ci pracodawcy mają, że inni nie? Czego specjaliści od informatyki medycznej najbardziej pragną ze swojej pracy i od swoich pracodawców?
HealthITJobs.com podzielił się wynikami badania satysfakcji z pracy w 2015 r. Ankieta zapytała respondentów, co im się najbardziej podoba, a co najmniej o ich pracodawców i jakie ulepszenia są potrzebne w ich miejscu pracy.
Niektóre z najważniejszych badań rzucają światło na to, co specjaliści IT w sektorze opieki zdrowotnej myślą o swoich dochodach, swoich szefach i równowadze między pracą a życiem prywatnym:
51,3 procent specjalistów ds. Zdrowia medycznego oceniło zdolność swojego przełożonego do kierowania i angażowania na poziomie 5 lub niższym.
40,9 procent stwierdziło, że możliwość pracy w domu jest najważniejszym atutem, jaki może zaoferować firma.
Zaledwie 20 procent profesjonalistów z branży medycznej twierdzi, że ich wynagrodzenie jest najlepszą rzeczą w ich obecnym zatrudnieniu, a 24,9 procent twierdzi, że ich wynagrodzenia wymagają poprawy.
W skali od 1 do 10 52,2 procent informatyków zdrowia czuje przewlekły poziom stresu średnio 6 lub więcej w pracy
Co robią pracownicy służby zdrowia w zakresie ochrony zdrowia najbardziej od pracodawców?
Inne interesujące informacje z ankiety ujawniły, jak specjaliści IT w służbie zdrowia mają do czynienia z pracownikami, stresem w miejscu pracy i wielkością firmy.
Współpracownicy: 89 procent specjalistów od zdrowia w zdrowiu twierdzi, że relacje w pracy mają znaczenie dla ich jakości życia.
Stres: Ponad połowa (52,2 procent) informatycy zdrowia czują przewlekły stres średnio 6 lub więcej w pracy.
Wielkość firmy: Ponad połowa (57,7%) specjalistów od zdrowia preferuje pracę w firmie zatrudniającej ponad 250 pracowników.
Co to oznacza dla pracodawców IT w dziedzinie zdrowia?
Co to oznacza dla firm z sektora opieki zdrowotnej?
"Aby zbudować firmę z branży medycznej, której pracownicy nie będą chcieli opuszczać, skup się na aspektach i korzyściach, które są najważniejsze dla specjalistów IT w służbie zdrowia".
Co sądzisz o tych statystykach? Czy zgadzasz się lub nie zgadzasz z wynikami ankiety? Nie wszyscy zawodowcy mają te same cele zawodowe i cele. Najważniejsze jest to, że jesteś zadowolony ze swojej kariery i swojego pracodawcy. Jeśli nie, być może nadszedł czas na zmianę.
Czy potrzebujesz nowej pracy IT w zakresie opieki zdrowotnej?
Czy czujesz się niespokojnie w swojej obecnej pracy? Czy nadszedł czas, aby zacząć się rozglądać? Zawsze rozważ, czy potencjalne zalety zmiany pracy przeważają nad wadami pozostawania w obecnej roli. Wszystkie miejsca pracy i pracodawcy mają korzyści i wyzwania - żadna praca ani firma nie jest doskonała pod każdym względem. Jeśli jednak uważasz, że masz więcej negatywów niż pozytywów w stosunku do obecnej pracy, możesz poważnie rozważyć poszukiwanie innych możliwości zatrudnienia i zmianę kariery.
Czasami, ocena innych możliwości może sprawić, że docenisz to, co masz w swojej obecnej pracy, i ostatecznie możesz zdecydować się na pozostanie z obecnym pracodawcą. Lub, rozglądając się i rozważając inne prace, możesz potwierdzić, że istnieje wiele lepszych możliwości tam, gdzie podejrzewasz.
Tak czy inaczej, jako pracownik, jeśli możesz to robić dyskretnie, nigdy nie boli Cię informowanie o branży i o tym, co dzieje się w konkurencyjnych pracodawcach. Jednym ze sposobów pozostania w pętli jest utrzymywanie relacji z doświadczonym rekruterem, który specjalizuje się w ofertach IT związanych z opieką zdrowotną. On lub ona może pomóc ci uświadomić ci, co rynek ponosi za twoją konkretną rolę i zestaw umiejętności.