Wiedz, co chronią prawa, a czego nie
Brakowało mi dużo pracy z powodu fibromialgii i syndromu chronicznego zmęczenia . Czy mogę zostać zwolniony za brakujące zbyt wiele dni, mimo że mój pracodawca wie, że jestem przewlekle chory?
W USA masz kilka ustaw chroniących twoją zdolność do kontynuowania pracy pomimo przewlekłej choroby. Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) są ustawami federalnymi, więc mają zastosowanie w całym kraju.
Mogą również obowiązywać indywidualne przepisy stanowe. Powinieneś również wiedzieć, jakie, jeśli w ogóle, zasady, które stosuje twój pracodawca w związku z nadmiernym czasem choroby i działaniami dyscyplinarnymi.
FMLA
Mimo że jest to prawo federalne, FMLA obejmuje tylko niektóre firmy. Ty i twoje miejsce pracy jesteście objęci, jeżeli wszystkie trzy z tych zobowiązań są spełnione:
- Pracowałeś tam przez co najmniej rok
- W ciągu ostatniego roku wprowadziłeś co najmniej 1250 godzin
- Twój pracodawca ma 50 lub więcej pracodawców w promieniu 75 mil
Oprócz przedłużających się urlopów, takich jak urlop macierzyński, FMLA pozwala ci wziąć tak zwany urlop przerywany na poważny problem zdrowotny. Oto, o co chodzi w twoich sporadycznych dniach choroby, o ile są one związane z twoimi przewlekłymi schorzeniami.
Czy Twój problem zdrowotny jest prawnie uznany za "poważny"? Wraz z ciążą, hospitalizacją lub schorzeniami wymagającymi opieki długoterminowej Departament Pracy uważa chorobę za poważną, jeśli jest to choroba przewlekła, która powoduje okresy niezdolności do pracy.
Twój pracodawca jest zobowiązany do przyznania ci maksymalnie 12 pełnych tygodni urlopu rocznie, co daje średnio do pięciu pominiętych dni w miesiącu. Jednakże firma nie musi płacić ci za to (poza czas choroby). To 12 tygodni to Twój całkowity urlop, nie tylko przerywany, więc jeśli weźmiesz 8-tygodniowy urlop macierzyński, to tylko zostawi cię 4 tygodnie (20 przerywanych dni) przez pozostałą część roku.
Aby zakwalifikować się do przerywanego urlopu, musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie o swojej chorobie. Nie można zdyscyplinować się w żaden sposób za skorzystanie z urlopu w ramach FMLA.
Nie oznacza to jednak, że dalsze regularne nieobecności nie będą miały wpływu na zatrudnienie. Jeśli twój szef stwierdzi, że liczba dni, które przegapisz, przeszkadza ci w wykonywaniu pracy, możesz zostać przeniesiony do porównywalnej pracy - takiej, która ma co najmniej taką samą płacę i korzyści jak obecna pozycja i nie jest mniej pożądana - jeśli to możliwe . Możliwe też, że firma nie będzie miała pracy, która będzie odpowiednia dla kogoś, kto musi opuścić wiele dni roboczych, a to może spowodować, że stracisz pracę.
Gdy urlop FMLA zostanie zużyty, możesz zostać zdyscyplinowany lub zwolniony za wezwanie chorego, jeśli nie kwalifikujesz się jako niepełnosprawny w ramach ADA (chyba że przepisy państwowe lub zasady pracodawcy zapewniają dodatkowe zabezpieczenia).
ADA
Prawna definicja "osoby niepełnosprawnej" dla celów ADA ma stan fizyczny lub psychiczny, który znacznie ogranicza główną aktywność życiową (tj. Chodzenie, mówienie, uczenie się).
Każda firma zatrudniająca co najmniej 15 pracowników musi spełniać wymagania ADA dotyczące rozsądnego zakwaterowania dla niepełnosprawnych pracowników, o ile jesteś w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy.
Na przykład, kiedy byłem na studiach, pracowałem jako kelnerka. Polityka restauracji mówi, że muszę nosić wszystko ręcznie zamiast na tacy. Kiedy rozwinąłem zaburzenie cieśni nadgarstka i nie mogłem już chwytać wielu rzeczy w jednej ręce, mój kierownik dostał dla mnie małe tace. Dostałem również dodatkowe przerwy, więc mogłem odpocząć i rozciągnąć ramiona i zmienić zmiany, więc nie pracowałem w dni wolne od pracy. Zakwaterowanie działało. Gdyby tak nie było, mógłbym zostać zwolniony.
W przypadku zespołu fibromialgii i przewlekłego zmęczenia rozsądne zakwaterowanie może obejmować np. Otrzymywanie pisemnych instrukcji zamiast ustnych (z powodu zaburzeń funkcji poznawczych), stołka do zadań, które zwykle wykonuje się stojąc lub przenosząc obszar roboczy do spokojniejszej lokalizacji.
Zapewnienie koniecznego czasu choroby jest częścią rozsądnego zakwaterowania, ale tylko punktem, w którym można nadal wykonywać podstawowe funkcje pracy.
Prawo stanowe
Twój stan może mieć prawa, które dodatkowo chronią Cię przed karami związanymi z niepełnosprawnością. Sieć Job Accommodation dostarczyła katalog agencji państwowych, które egzekwują te prawa. To dobra strona do zakładki na wypadek, gdybyś kiedykolwiek potrzebował skontaktować się z nią w celu uzyskania informacji:
- State Fair Agencje zatrudnienia
Zasady pracodawcy
Upewnij się, że wiesz, jakie zasady obowiązują twojego pracodawcę odnośnie do zwolnień lekarskich, zwłaszcza jeśli firma nie jest objęta FMLA i ADA.
Jeśli w twoim miejscu pracy nie ma instrukcji obsługi ani pisemnej polityki pracownika, możesz poprosić o coś na piśmie.
Więcej zasobów
Oto więcej informacji na temat FMLA i ADA:
- Ustawa o urlopie rodzinnym
- Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami