Profesjonalni rekruterzy, określani czasem mianem "headhunterów", mogą być bardzo skutecznym źródłem pomocy w poszukiwaniu pracy. Istnieje wiele firm rekrutujących i poszukujących, które specjalizują się w umieszczaniu pracowników służby zdrowia w placówkach opieki zdrowotnej i innych pracodawcach w sektorze opieki zdrowotnej.
Aby uzyskać najlepsze wyniki, gdy konsultujesz się z rekruterem, aby znaleźć pomoc medyczną , możesz zrobić kilka rzeczy, gdy pracujesz z rekruterem, co pomoże uczynić to doświadczenie bardziej skutecznym, co daje wspaniałe nowe kariera dla ciebie.
DO's - Jak pomóc rekruterowi
Bądź szczery - fałszywe przedstawianie twoich intencji, twojego doświadczenia, doświadczenia lub kwalifikacji powróci, by w końcu Cię prześladować. Doświadczeni, profesjonalni rekruterzy zajmujący się opieką zdrowotną wiedzą, czego szukać, i przeprowadzą dokładne kontrole.
Poinformuj także rekrutera o wszystkich pracodawcach, z którymi masz zamiar przesłuchać, aby nie powielał wysiłków ani nie zabrudził wody, przedstawiając ci dwa razy, co może spowodować, że klient usunie cię z odpowiedzialności na korzyść innych kandydatów. .
Zadaj pytania - zapytaj o poziom doświadczenia rekrutera, bazę klientów i obszar specjalizacji, szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej, w którym chcesz pracować.
Follow Up - rekruter chce wiedzieć, że interesuje Cię stanowisko. Pamiętaj, aby okresowo komunikować się w przypadku jakichkolwiek pytań, informacji zwrotnej z wywiadu, zmian w stanie poszukiwania pracy i wszystkiego, co mogłoby być pomocne dla osoby rekrutującej, aby lepiej Ci pomóc w poszukiwaniu pracy.
Bądź profesjonalny - rekruterzy nie mogą podejmować ostatecznej decyzji, ale są pierwszym punktem kontaktu lub wejścia do firmy. Powinieneś traktować ich tak, jakby byli menedżerami ds. Zatrudnienia w firmie, w której chcesz być zatrudniony. Sprawdź całą komunikację pisemną i zachowaj profesjonalizm we wszystkich interakcjach z rekruterem, przez cały czas!
Pracuj z wieloma rekruterami - Dobrze jest pracować z więcej niż jednym rekruterem. Należy jednak utrzymywać go maksymalnie na poziomie 2-3, albo nasycić rynek, ponieważ prawdopodobnie będzie się nakładać jedna firma rekrutująca na drugą, w zależności od tego, jak wyspecjalizowane są firmy. Kiedy masz wielu rekruterów reprezentujących Ciebie do tego samego klienta, jest to trudna sytuacja dla wszystkich zaangażowanych. Może również sprawić, że będziesz wyglądać desperacko. Ponownie, informuj swoich rekruterów, a nie tylko będą one bardziej skłonne do ciężkiej pracy dla Ciebie, im więcej wiedzą o twojej sytuacji, tym lepiej będą w stanie pomóc ci odnieść sukces w poszukiwaniu pracy.
Czego nie robić podczas pracy z rekruterem lub łowcą głów
Nie znikaj - nie "duchuj" swojego rekrutera! Jeśli zdecydujesz, że nie jesteś zainteresowany pracą, przekaż to rekruterowi. Dobry rekrutujący nie będzie próbował cię naciskać, a twoja opinia może być cenna dla rekrutera i jego klienta, a także dla przyszłości twojego poszukiwania pracy. Jeśli wyślesz znikające działanie, możesz zostać "oznaczony", aby inni rekruterzy w tej firmie lub w tej sieci nie współpracowali z tobą w przyszłości.
Aby odmówić przeprowadzenia wywiadu, najlepiej powiadomić rekrutera w sposób grzeczny i profesjonalny, i związać luźne końce, aby drzwi pozostały otwarte dla przyszłych stanowisk.
Nie bądź zaraza - kontynuacja jest dobra, dokuczanie jest złe. Jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną, możesz w ciągu całego procesu obserwować jeden lub dwa razy w tygodniu. To pokazuje zainteresowanie i nieustępliwość. Jednak jeśli zadzwonisz dziesięć razy dziennie, pojawi się zdesperowany, co jest złe dla poszukiwania pracy, a nie dobra refleksja na ciebie jako kandydata, albo!
Nie bierz tego osobiście - jeśli rekruter nie oddzwoni, wykonaj czynności opisane powyżej. Jeśli on lub ona nadal nie odpowiada, nie oznacza to, że coś jest z tobą nie tak. Najprawdopodobniej oznacza to tylko, że twój zestaw umiejętności nie pasuje do ich obecnych otworów.
Spróbuj wysłać e-maila z informacją, że chcesz wziąć udział w innych pozycjach i zostaw to. Najlepsi rekruterzy nie są w stanie zwrócić każdego kandydata na rozmowę lub omówić każdą zmianę. Jest to po prostu nierealne, biorąc pod uwagę liczbę kandydatów, których zajmuje każdy rekruter.
Nie idź wokół rekrutera do swojego klienta - jest to pewny sposób, aby dostać się na czarną listę i prawie nigdy nie działa na twoją korzyść. Jeśli rekruter przedstawił już twoje informacje klientowi, a następnie skontaktujesz się z klientem, firma klienta ma teraz dylemat, kto dostaje "kredyt" za pozyskanie kandydata (ciebie). Może to ostatecznie wpłynąć na twoją kandydaturę, ponieważ czasami najprostszym rozwiązaniem dla menedżera ds. Zatrudnienia, który został złapany w środku, jest usunięcie ciebie z obowiązku rozważenia.
Pamiętaj, że nie wszyscy rekruterzy mogą ci pomóc, a ty możesz nie być odpowiedni dla wielu ofert pracy rekruterów. Dlatego przejrzysta, otwarta komunikacja ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepszych, najbardziej produktywnych relacji z profesjonalnymi rekruterami.