Kooperacja Ubezpieczeń Zdrowotnych nie realizuje zysków
Kooperatywy w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych (spółdzielnie) to struktury płatności zdrowotnych, które oferują ubezpieczenie zdrowotne po obniżonych kosztach, a jednocześnie konkurują z prywatnymi firmami ubezpieczeniowymi .
Podczas rozmów na temat reformy służby zdrowia, a jednocześnie szukając lepszych sposobów na stworzenie przystępnej opieki zdrowotnej dla wszystkich Amerykanów, trwały dyskusje na temat rozwoju spółdzielni ubezpieczeń zdrowotnych, zwanych również spółdzielniami ubezpieczeń zdrowotnych.
Jak działają Kooperacje Ubezpieczeń Zdrowotnych?
Spółdzielnie są własnością osób, które mają z nimi ubezpieczenie. W związku z tym nazywa się je "własnością członka". W efekcie spółdzielnie ubezpieczeń zdrowotnych są organizacjami ubezpieczeń zdrowotnych, które są własnością pacjentów, których ubezpieczają. Składają się z tysięcy członków, co oznacza, że koszty opieki zostają rozłożone na wszystkich tych ludzi. Ponieważ spółdzielnie nie są zainteresowane zyskami, ich koszty są rzeczywistymi kosztami i nie są zawyżane przez koszty administracyjne. Dodatkowo, ponieważ spółdzielnie zbierają tylko to, co wydają, nie ponoszą żadnych zobowiązań podatkowych, co powoduje, że koszty są jeszcze niższe.
Własność członka Co-Op
Jednym ze sposobów zrozumienia spółdzielni jest myślenie o unii kredytowej, która należy do członków. Ponieważ jego członkowie inwestują w swoich własnych członków, a ponieważ nie próbują przekształcić zysku, członkowie mogą uzyskać lepsze zwroty z oszczędności lub lepsze rabaty od kredytów, ponieważ koszty administracyjne są niskie i nie ma zobowiązań podatkowych.
Spółdzielnie ubezpieczeń zdrowotnych istnieją już w wielu stanach w Stanach Zjednoczonych. Często są tworzone przez pracodawców z czymś wspólnym; na przykład grupy rolników w Kalifornii lub grupy małych firm w stanie Minnesota. Istnieją również inne formy spółdzielni ubezpieczeniowych, takie jak ubezpieczenie samochodu lub ubezpieczenie domu.
Spółdzielnie ubezpieczeniowe mogą być rozwijane przez dowolny rodzaj organizacji. Krajowe, stanowe lub lokalne organizacje mogłyby stworzyć spółdzielnię ubezpieczeń zdrowotnych. Lokalny szpital może go założyć. Duży pracodawca może go założyć. Ponownie, pomyśl o wszystkich rodzajach unii kredytowych, które istnieją, i będziesz miał pojęcie, jak można ustanowić spółdzielnie ubezpieczeń zdrowotnych.
Plusy Co-Ops ubezpieczenia zdrowotnego
Podstawową zaletą spółdzielni ubezpieczeń zdrowotnych jest fakt, że ponieważ reprezentują tysiące członków, mają lepszą siłę negocjacyjną z dostawcami, utrzymanie kosztów niższych niż indywidualne (prywatne) ubezpieczenie byłoby. Dodatkowe oszczędności pochodzą z braku realizacji zysków i braku statusu podatnika.
Minusy Co-Ops ubezpieczenia zdrowotnego
Istotną wadą spółdzielni ubezpieczeń zdrowotnych jest to, że w wielu państwach spółdzielnie nie muszą stosować się do tych samych przepisów i wytycznych, które muszą stosować prywatne firmy ubezpieczeniowe. Jeśli w spółdzielni zabraknie pieniędzy, mogą nie być tego samego rodzaju zabezpieczenia, które zapewnią, że osoby uczestniczące w spółdzielni będą mogły zaspokoić swoje potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej.
Aktualizacja dotycząca spółdzielni ubezpieczeń zdrowotnych z przejściem reformy systemu opieki zdrowotnej
Spółdzielnie ubezpieczeń zdrowotnych otrzymały nową nazwę zgodną z akronimem "co-op".
CO-OP oznacza teraz Plan Obsługi Klienta i Orientacji.
Nowa ustawa przewiduje utworzenie "kwalifikowanych non-profit ubezpieczycieli zdrowotnych", aby oferować wykwalifikowane plany zdrowotne na rynkach indywidualnych i małych grupach (sekcja 1322).