Jak w pełni wykorzystać trudną rozmowę
Powiedzenie swojemu pracodawcy, że masz raka piersi może przynieść mieszane emocje.
Możesz nie wiedzieć, jak zareaguje twój szef i jak bardzo mogą być podporowi. Być może nigdy nie powiedziałeś swojemu szefowi niczego tak osobistego i prywatnego, i obawiasz się, że to zmieni sposób, w jaki jesteś traktowany w pracy.
Poświęć trochę czasu, aby poznać zalety informowania pracodawcy o swojej diagnozie i kilka przydatnych pytań, które możesz zadać.
Przygotowanie się do tej rozmowy może zwiększyć Twoją pewność siebie i uspokoić twoje drżenie.
Korzyści płynące z informowania pracodawcy o Twoim raku
Oto kilka dobrych powodów, aby powiedzieć swojemu szefowi o twojej diagnozie raka piersi:
- Będziesz chroniony przed dyskryminacją ze względu na pracę według prawa ADA, jeśli twój szef zostanie poinformowany o Twojej diagnozie.
- Możesz potrzebować dodatkowego zwolnienia lekarskiego na leczenie raka i powrót do zdrowia. Twój szef może połączyć cię z biurem ds. Zasobów ludzkich, abyś mógł otrzymywać dodatkowe godziny zwolnień lekarskich i zasiłki FMLA.
- Efekty uboczne leczenia mogą tymczasowo wpłynąć na wydajność pracy, dlatego poproś swojego szefa o pomoc lub rozsądne zakwaterowanie.
Przygotuj się przed rozmową z twoim szefem
Zanim podzielicie się tą wiadomością ze swoim pracodawcą, zastanówcie się, jakie fakty będą musieli znać i ile szczegółów chcielibyście udostępnić.
Możesz znać swoją ogólną diagnozę , plan leczenia zaplanowany i wiedzieć, jak działania niepożądane mogą wpływać na twój czas w pracy.
Zapisz je i jeśli będziesz potrzebować poprosić o rozsądne zakwaterowanie, również je zanotuj.
Jeśli nie masz jeszcze wielu szczegółów, po prostu zbierz to, co znasz i przygotuj się na szczerość.
Po rozmowie o raku
Ustaw pozytywny ton rozmowy, a twój szef odbierze wskazówki od twojego zachowania.
- Jeśli jesteś zdenerwowany, przeczytaj przygotowane notatki, gdy powiesz swojemu szefowi o swojej diagnozie.
- Pamiętaj, jeśli twój szef zadaje pytanie o twoją diagnozę lub leczenie i nie masz gotowej odpowiedzi, to jest w porządku powiedzieć: "Jeszcze nie wiem, ale dowiem się i dam ci znać."
- Poproś, aby twoje prywatne rozmowy z szefem były poufne .
- Bądź szczery o swoich emocjach. Nie musisz ukrywać swoich uczuć, ale staraj się, aby twoje łzy nie przejmowały rozmowy.
- Zachowaj notatki o tym, o czym rozmawialiście, z kim i kiedy. Zapisz je w sekcji "Problemy z pracą" w swoim notesie zdrowia.
Pobierz Straight Story na temat chorego urlopu
Gdy powiesz swojemu szefowi, że masz raka piersi, nadszedł czas, aby zadać kilka pytań i robić notatki.
- Twój szef powinien wiedzieć, kto jest najlepszą osobą do kontaktu w biurze ds. Zasobów ludzkich.
- Możesz poprosić o kopię Polityki dotyczącej urlopu chorobowego oraz instrukcje, jak korzystać z płatnego urlopu wypoczynkowego, jeśli Twój pracodawca je posiada.
- Pamiętaj, aby zapytać, jak ubiegać się o FMLA (Family and Medical Leave Act) godzin na wypadek, gdybyś ich potrzebował.
- Twój pracodawca może wymagać certyfikacji twojego stanu zdrowia - zapytaj, jakie formy certyfikacji będą potrzebne.
- Jeśli finanse mogą stanowić problem, zapytaj, czy są dostępne jakieś programy pomocy pracownikom .
- Dowiedz się, czy w Twojej firmie istnieje grupa wsparcia na rzecz walki z rakiem i jak możesz się z nią połączyć.
- Jeśli zdecydowałeś się nie leczyć raka, zapytaj, czy możesz utrzymać korzyści pracodawcy z ubezpieczenia poprzez program COBRA .
Kluczowe punkty dotyczące informowania o twoim pracodawcy
Chociaż może to być trudne, w najlepszym interesie jest poinformowanie swojego szefa o diagnozie raka. Otrzymasz ochronę pracy, dodatkowe zwolnienie lekarskie i rozsądne zakwaterowanie, które pomogą Ci pracować podczas leczenia raka piersi.
- Przygotuj się, zachowaj spokój i rozmawiaj w zaufaniu.
- Zachowaj dokumentację dotyczącą wszystkich dokumentów związanych ze zwolnieniem lekarskim, zaświadczeniem lekarskim, zasadami firmy i pamiętaj, aby zachować kopie wszystkich e-maili lub notatek, które zabrałeś po drodze.
- Jeśli nie masz pewności i potrzebujesz profesjonalnej porady dotyczącej rozmowy z szefem, porozmawiaj z pracownikiem społecznym onkologicznym, doradcą lub rzecznikiem pacjentów na temat problemów związanych z pracą.
- Pozostaw otwarte linie komunikacyjne między Tobą a pracodawcą. Mogą stać się jednym z waszych wielkich zwolenników.
Źródła:
Czy powinienem powiedzieć mojemu pracodawcy? Z broszury PDF: W leczeniu - Poradnictwo finansowe dla osób, które przeżyły raka i ich rodzin. Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. Prawa autorskie 2008.
Czas poświęcony: wsparcie dla osób chorych na raka (PDF). National Cancer Institute. Opublikowano: 11/09/2009.
Kiedy ktoś, z kim pracujesz, ma raka. Co mogą zrobić przełożeni. Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. Ostatnia aktualizacja: 05/10/2010.