Powody, by zatrudniać niepełnosprawnych pracowników

Nie ma żadnego konkretnego uzasadnienia, dlaczego nie powinieneś zatrudniać niepełnosprawnych . Zamiast tego istnieje wiele mitów, które uniemożliwiają firmom zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników. Na przykład firma, która chce pozostać konkurencyjna, może spojrzeć na zatrudnianie pracownika niepełnosprawnego jako ryzyko, jeśli istnieje choćby najmniejsza możliwość, że nie pozostaną na tym stanowisku.

Ale właściciele firm obawiają się, że są całkowicie bezpodstawni. Wykwalifikowani, różnie uzdolnieni pracownicy są nadal niezawodnymi pracownikami, którzy mogliby stanowić doskonałe uzupełnienie siły roboczej każdej firmy.

1 -

Podejmowanie działalności ADA Zgodna nie jest tak droga, jak myślisz

Zgodnie z "Job Accommodation Network" Urzędu ds. Zatrudnienia, 15 procent noclegów nie kosztuje nic; 51 procent kosztu od 1 $ do 500 $; 12 procent kosztów między 500 a 1000 USD; a 22 procent kosztuje ponad 1000 USD.

Każda niepełnosprawność jest inna, więc potrzebne zakwaterowanie nie jest takie samo dla każdego niepełnosprawnego pracownika. Należy również zauważyć, że istnieje wiele dotacji i rządowych zachęt, które pomagają pokryć koszty zapewnienia zakwaterowania osobom niepełnosprawnym.

2 -

Niepełnosprawni pracownicy nie przegapią więcej pracy niż nie-niepełnosprawni pracownicy

Niestety, istnieje błędne przekonanie, że osoby niepełnosprawne mają słabszą konstytucję i są bardziej podatne na choroby. O ile niepełnosprawny pracownik nie ma niedoboru odporności , nie jest bardziej podatny na zachorowanie niż jakikolwiek sprawny pracownik. Można na nich liczyć, że przyjdą do pracy na czas i wykonają swoje zadania, jak każdy inny.

Według Journal of Rehabilitation, badanie porównujące trendy kosztów i korzyści w 13 różnych amerykańskich firmach wykazało, że pracownicy niepełnosprawni mieli 1.24 mniej zaplanowanych nieobecności i 1,13 więcej nieplanowanych nieobecności.

3 -

Niepełnosprawni pracownicy nie muszą być chronieni przed awarią

Podczas gdy wielu niepełnosprawnych pracowników spełnia i często przekracza oczekiwania, nie muszą oni być chronieni przed niepowodzeniem. Każdy ma prawo do doświadczenia zarówno zwycięstwa, jak i porażki, a niepełnosprawny pracownik nie jest inny. Pracodawcy powinni oczekiwać, że niepełnosprawny pracownik będzie spełniał te same standardy pracy, co ich pełnosprawni współpracownicy, o ile stworzono odpowiednie udogodnienia, aby mogli spełnić te standardy.

4 -

Pracownicy niepełnosprawni spełniają lub przekraczają standardy wydajności pracy

Według badania DuPont z 1981 roku, w którym wzięło udział 2748 pracowników, 92 procent pracowników niepełnosprawnych oceniło średnią lub lepszą wydajność pracy w porównaniu z 90 procentami osób, które nie były niepełnosprawne. Chociaż nie ma dużej różnicy między obiema grupami, pracownicy niepełnosprawni w badaniu wydają się posiadać własne, jeśli chodzi o wykonywanie pracy w miejscu pracy.

Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie jego kwalifikacji zawodowych, powinien on być w stanie wykonać swoje zadania pracy tak samo jak każdy inny na tym samym stanowisku, niezależnie od stanu uniemożliwiającego. Zakłada się, że osoba niepełnosprawna ma zapewnione odpowiednie warunki dla ich niepełnosprawności, tak że są na równi z dobrze sprawnym pracownikiem.

5 -

Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników nie podniesie stawek ubezpieczeniowych firmy

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nie spowoduje podwyżki stawek ubezpieczenia zdrowotnego pracowników ani składek na ubezpieczenie zdrowotne . Stawka odszkodowawcza pracownika jest obliczana na podstawie zagrożeń związanych z funkcjonowaniem firmy. Obejmuje również wskaźnik wypadków w miejscu pracy. Dlatego zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego nie zwiększy stawki naliczanej przedsiębiorstwu za rekompensatę dla pracownika.

Stawki ubezpieczenia zdrowotnego nie wzrosną w związku z zatrudnieniem pracownika niepełnosprawnego. Według New Jersey Business Leadership Network, wiele osób niepełnosprawnych, które również otrzymują przychód z tytułu niezdolności do pracy w Social Security, również otrzymuje świadczenia Medicare, a inne korzystają z opcji zakupu Medicaid.