Co musisz wiedzieć o raku i pracy? Czy możesz wziąć wolne? Jakie są twoje prawa? Co powinieneś powiedzieć lub nie powiedzieć w pracy?
Rozpoznanie raka piersi może być przerażające na tak wielu poziomach, z których jednym nie jest to, w jaki sposób choroba i leczenie wpłyną na zdolność danej osoby do pracy. Nie tylko dochody są koniecznością, ale często również ubezpieczeniem zdrowotnym zapewnianym przez pracodawcę.
Przed ujawnieniem diagnozy poświęć czas na zbadanie zasad firmy, w tym zwolnienia lekarskiego i czasu elastycznego. Może również mieć sens znalezienie mentora biura, który już nawigował po labiryncie zakwaterowania i renty inwalidzkiej.
Mówienie szefowi i kolegom
Zazwyczaj dzielenie się wiadomościami o życiu z osobami pracującymi nie jest trudne, ale mówiąc o diagnozie raka piersi, słowa mogą zostać złapane w usta.
Po pierwsze, nie spiesz się . Nie ma powodu, aby rozmawiać z szefem lub kolegami tak szybko po otrzymaniu wiadomości. Poczekaj, aż poczujesz się tak komfortowo, jak to możliwe.
Nie ma właściwego ani złego sposobu na ujawnienie diagnozy raka . Niektórzy ludzie mogą czuć się bardziej komfortowo, rozmawiając najpierw z szefem lub przełożonym , unikając nieporozumień, które mogą wynikać z plotkarskiego plotera biurowego. Rozważ zorganizowanie spotkania lub lunchu, abyś mógł mieć pełną uwagę. Pamiętaj też, że rozmowy między szefem a pracownikiem są chronione.
Organ nadzorczy ma prawny obowiązek utrzymywania informacji w tajemnicy. Jednak współpracownicy nie mają takiego samego obowiązku.
Rozmowa z kolegami na temat diagnozy raka nie jest koniecznością; jednak współpracownicy mogą być nieoczekiwanym źródłem wsparcia. Często zdarza się, że współpracownicy zapewniają potrzebne wsparcie osobom z rakiem piersi.
Wsparcie to może obejmować osobistą pomoc w pracy, darowane dni urlopu, a nawet kampanię zbierania funduszy.
Przygotuj się na pytania. Koledzy mogą zapytać o plany leczenia i efekty uboczne. Nie czuj się zobowiązany do udostępniania informacji, które wolałbyś zachować w tajemnicy . Kierownik lub szef może chcieć wiedzieć, jakie zakwaterowanie może być konieczne. Amerykańskie Towarzystwo ds. Raka sugeruje zaplanowanie planu przed rozmową z szefem. Ale dla tych, którzy nie są jeszcze pewni, nie bój się po prostu powiedzieć: "Nie wiem jeszcze, czy mogę do ciebie wrócić?"
Pytanie o zakwaterowanie
Pracodawcy są zobowiązani przez prawo federalne do zapewnienia "rozsądnych warunków zakwaterowania" dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z Ustawą o Amerykanach Niepełnosprawnych (ADA) rak kwalifikuje się jako niepełnosprawność, gdy choroba lub jej wpływ na leczenie przeszkadza w podejmowaniu "poważnych czynności życiowych". Więcej informacji na temat kwalifikacji raka jako niepełnosprawności można znaleźć w poniższej sekcji.
Miejsca te mogą się bardzo różnić w zależności od potrzeb danej osoby. Według US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), przykłady zakwaterowania obejmują:
- Czas wolny na wizyty u lekarza i powrót do zdrowia po leczeniu
- Krótkie przerwy w trakcie dnia pracy na odpoczynek i regenerację
- Zmieniony harmonogram prac
- Tymczasowe przydzielanie niektórych zadań do pracy innemu pracownikowi
- Zmiany w środowisku pracy, takie jak zmiany temperatury lub zmiany stacji roboczej w celu zapewnienia komfortu
- Ustalenia dotyczące pracy z domu
Według EEOC kluczowe znaczenie ma słowo "rozsądny". Pracownicy z rakiem piersi nie mogą wysuwać próśb swojego pracodawcy, który powodowałby ich "nieuzasadnioną trudność". Termin "nadmierna trudność" jest różny dla każdej firmy. Ale większość tych noclegów dla osób z niepełnosprawnością, a nie tylko z rakiem, kosztuje bardzo niewiele firm.
W badaniu International Foundation of Employee Benefit Plans, które dotyczyło kobiet pracujących z rakiem piersi, stwierdzono, że pracodawcy byli zazwyczaj bardziej niż chętni do zapewnienia zakwaterowania.
Jeśli chodzi o planowanie, ankieta wykazała, że około 85% pozwoliło pracownikowi z rakiem piersi zmniejszyć liczbę godzin, 79% pozwoliło na elastyczny harmonogram, 47% uczyniło telepracę jedną z opcji dla pracownika, a 62% zgodziło się na krótkie przerwy w ciągu dnia. odpoczywać i odzyskiwać.
Pracodawcy stwierdzili, że poczynili również przygotowania do zmiany obciążenia pracą pracownika, w tym przypisania innej pracy (58%), zmiany terminów lub innych wcześniej uzgodnionych harmonogramów (60%) i podziału pracy (28%).
Prawne prawa osób niepełnosprawnych i FMLA
Zgodnie z ADA rak kwalifikuje się na podstawie indywidualnych przypadków. Ustawa chroni osoby fizyczne przed utratą pracy z powodu niepełnosprawności i ustala wytyczne dla pracodawców dotyczące wymaganych udogodnień. US EEOC, który egzekwuje ADA, oferuje następujący przykład kobiety z rakiem piersi, która kwalifikuje się do ochrony pracy zgodnie z ustawą.
"Po lumpektomii i napromienianiu z powodu agresywnego raka piersi, przedstawiciel ds. Sprzedaży komputerów doznał skrajnych nudności i ciągłego zmęczenia przez sześć miesięcy, nadal pracowała podczas leczenia, chociaż często musiała przychodzić później rano, praca późnym wieczorem aby nadrobić czas i zrobić przerwy, gdy doświadczyła nudności i wymiotów, była zbyt wyczerpana, kiedy wróciła do domu, aby gotować, robić zakupy lub wykonywać prace domowe i musiała polegać prawie wyłącznie na mężu i dzieciach, aby wykonywać te zadania. rak jest chorobą, ponieważ znacznie ogranicza jej zdolność do dbania o siebie . "
Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone lub zostałeś zwolniony z pracy z powodu diagnozy, musisz złożyć oskarżenie "w ciągu 180 dni od domniemanego działania dyskryminującego", według EEOC. EEOC można uzyskać pod numerem (800) 669-4000.
Wiele firm oferuje rentę inwalidzką ciężko chorym lub poszkodowanym pracownikom, ale często te plany wymagają wkładu pracowniczego. Porozmawiaj z przedstawicielem działu kadr na temat wypłaty renty i sposobu jej zbierania, jeśli Twój pracodawca oferuje plan.
Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) chroni również stanowiska osób z rozpoznaniem raka. Jednak nie wszyscy kwalifikują się do ochrony FMLA. Pracownik musi przepracować u pracodawcy co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o licencję FMLA i przepracował ponad 1250 godzin w tym roku kalendarzowym. Ponadto pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników, nie muszą przestrzegać przepisów FMLA.
Jeśli jest chroniona przez FMLA, możesz otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy. Ustawa pozwala pracownikom z poważną chorobą, takim jak rak piersi, na korzystanie z urlopu "sporadycznie". Oznacza to, że pracownik może wystartować 1 dzień w tygodniu lub 2 tygodnie, aby wyzdrowieć po zabiegu, oszczędzając pozostałe tygodnie na użycie podczas radioterapii lub chemioterapii.
Źródła:
Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami: Informacje dla osób walczących z rakiem. Zaktualizowano 11/21/14.
Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). Zaktualizowano 11/21/14.
Amerykańskie Towarzystwo Nowotworowe. Praca podczas leczenia raka. Zaktualizowano 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., I C. Olsen. Osoby, które przeżyły raka piersi w miejscu pracy. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. i B. Dahman. Kontynuacja pracy podczas leczenia raka piersi: rola miejsc pracy. Przegląd stosunków przemysłowych i pracy . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Zatrudnienie i świadczenia społeczne do 10 lat po diagnozie raka piersi: badanie populacyjne. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.