Zważaj na plusy i minusy
Niedawno zdiagnozowano u mnie fibromialgię i syndrom chronicznego zmęczenia i naprawdę zmagam się z pracą. Tęsknię za mnóstwem dni i mam problemy z utrzymaniem nawet wtedy, gdy tam jestem. Mój szef zaczął zauważać spadek jakości mojej pracy, co sprawia, że jestem pod dużą presją i po prostu sprawia, że czuję się gorzej. Czy lepiej jest powiedzieć mojemu szefowi o mojej przewlekłej chorobie lub zachować ją dla siebie?
Jest to powszechny dylemat dla tych z nas, którzy cierpią na chroniczne choroby. To trudna sytuacja, w końcu każdy z nas musi sam podjąć tę decyzję. Jest jednak kilka elementów, które warto rozważyć przed podjęciem tak ważnej decyzji.
Spójrzmy na niektóre za i przeciw zachowania milczenia.
Zalety: utrzymywanie choroby dla siebie
Oczywiście, istnieją przepisy chroniące chorych i niepełnosprawnych, ale wszyscy wiemy, że dyskryminacja ma miejsce i często może być subtelna. Nie zawsze łatwo jest udowodnić, że, powiedzmy, to choroba uniemożliwiła ci wzięcie udziału w promocji. Twój szef zawsze może powiedzieć, że ktoś był po prostu bardziej wykwalifikowany.
Fibromialgia i zespół przewlekłego zmęczenia są często źle rozumiane i stygmatyzowane. Być może martwiłeś się, że twój szef i współpracownicy będą cię postrzegać i traktować inaczej, jeśli dowiedzą się, że masz jednego lub oboje z nich.
Wielu z nas czuje, że mamy obraz, który pozwala żyć w pracy.
Nie chcemy być postrzegani jako słabi lub niekompetentni, a są to obrazy, które niektórzy ludzie odnoszą do choroby. Jeśli masz władzę, możesz obawiać się, że podwładni stracą szacunek dla ciebie.
Przekazywanie wiadomości o swoim stanie oznacza, że nie musisz się martwić możliwymi skutkami osobistymi, społecznymi, politycznymi i finansowymi, które mogą towarzyszyć chorobie.
To zrozumiale pocieszające; jednak przebywanie z mamą może prowadzić do tak wielu lub więcej problemów, niż poinformowanie pracodawcy.
Minusy: utrzymywanie choroby dla siebie
Mamy przepisy chroniące cię przed dyskryminacją z powodu chronicznej choroby. Jednak przepisy te nie przyniosą ci korzyści, jeśli twój pracodawca nie dowie się o twoim stanie (stanach). Po ujawnieniu swojej choroby masz możliwość:
- Zakwalifikować się do sporadycznego zwolnienia lekarskiego (sporadyczne dni choroby) zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym (FMLA), który może uchronić cię przed zwolnieniem z pracy w celu częstego wzywania ;
- Poproś o uzasadnione zakwaterowanie zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA), która mogłaby umożliwić ci lepsze wykonywanie pracy i / lub mniejszy wpływ na twoje samopoczucie;
- Zapewnij sobie ochronę (choć nie całkowitą odporność) przed zwolnieniem z powodu spadku wydajności pracy związanego z chorobą;
- Zostań uprawniony do przeniesienia się do podobnej pracy, która lepiej pasuje do twoich umiejętności, jeśli twój pracodawca powinien zdecydować, że nie jesteś już w stanie wykonywać podstawowych funkcji swojej obecnej pracy.
Aby uzyskać wiele z tych korzyści, należy pamiętać, że ujawnisz swoja konkretną diagnozę lub diagnozy. Ta utrata prywatności dotycząca ich zdrowia jest dużym problemem dla niektórych osób.
Może to jednak pomóc ci dowiedzieć się, że to, że poinformujesz pracodawcę o swojej chorobie, nie oznacza, że twoi współpracownicy się dowiedzą. Kierownik, kierownik działu zasobów ludzkich i inne osoby zatrudnione w firmie nie mogą ujawniać swojego stanu zdrowia innym pracownikom ani nikomu innemu.
Słowo z
Niestety nie ma wytartych odpowiedzi na to częste pytanie. Sytuacja każdego jest inna.
W końcu znasz specyfikę swojej sytuacji lepiej niż ktokolwiek inny. To zależy od Ciebie, aby zważyć opcje i zdecydować, z czym jesteś bardziej skłonny żyć.
Pamiętaj tylko, że istnieją przepisy chroniące cię przed dyskryminacją i masz pełne prawo do tej ochrony.