Zrozumienie twoich praw przy zachowaniu twojego długoterminowego dobrego zdrowia
Dzięki postępom w leczeniu i leczeniu HIV ludzie mogą teraz w pełni produktywne życie, co obejmuje ustalanie długoterminowych celów zarówno dla siebie, jak i ścieżki kariery. Może się jednak zdarzyć, że poczujesz, że potrzebujesz zwolnienia lekarskiego na urlop medyczny lub uważasz, że twoje zdrowie może wpływać na twoją codzienną produktywność.
Jak może to wpłynąć na twoją pracę i poufność, którą chcesz zachować?
Czy istnieją zabezpieczenia, które pozwalają utrzymać pozycję w pracy, a także dobre zdrowie i dobre samopoczucie? Istnieją pewne fakty, które powinna znać każda osoba pracująca i wskazówki, które można zastosować, aby zapewnić najlepszą opiekę medyczną podczas wykonywania pracy.
Ujawnienie Twojego statusu HIV
To, czy nie ujawnisz swojego statusu HIV swojemu pracodawcy, zależy wyłącznie od Ciebie. Nie masz takiego obowiązku prawnego. A ponieważ wirus nie jest przenoszony przez przypadkowy kontakt , nie ma absolutnie żadnego ryzyka zainfekowania współpracowników.
Mając to na uwadze, zważaj za i przeciw, rozważając ujawnienie miejsca pracy. W niektórych przypadkach może to być dla ciebie korzystne. Jeśli czujesz się bezpiecznie z ludźmi, z którymi pracujesz, reakcja wśród twoich kolegów mogłaby być bardzo "bezużyteczna".
W końcu ujawnienie jest często pierwszym krokiem do normalizacji choroby, pozwalającym skupić się na szerszym obrazie - swoim życiu i przyszłości - zamiast segregować HIV w swoim małym pudełku.
Alternatywnie, możesz czuć, że to nie niczyje obawy, lub że ogólnie rzecz biorąc, zdrowie nie jest czymś, o czym należy dyskutować w miejscu pracy. To też jest w porządku.
Mimo to, inni mogą ci powiedzieć, że masz moralny obowiązek poinformowania swojego pracodawcy, jeśli masz pracę, w której możliwe jest narażenie na krew lub płyny ustrojowe.
Może dlatego, że jesteś kucharzem obsługującym kucharkę, asystentem dentystą czyszczącym zęby lub technikem laboratoryjnym pobierającym krew. Prostym faktem jest to, że tego rodzaju przekonania są nie tylko nieaktualne, ale także obraźliwe, odzwierciedlając strach i ignorancję, które dodatkowo utrwalają piętno HIV i dyskryminację .
Najważniejsze jest to, że ryzyko przeniesienia za pomocą tych środków jest nieistotne do zera, z niewieloma, jeśli w ogóle, udokumentowanymi przypadkami infekcji. Jest to podobne do tego, że taksówkarz ujawnia swoją padaczkę z obawy, że atak może wystąpić, gdy jesteś na tylnym siedzeniu. To po prostu nonsens.
Jest również niezgodne z prawem, że pracodawca może zażądać, a nawet zapytać o swój status HIV. Jeśli tak się stanie lub uważasz, że jesteś zmuszany do ujawnienia informacji, skontaktuj się z lokalną grupą adwokacką lub prawnikiem specjalizującym się w dyskryminacji w miejscu pracy. Twoja regionalna infolinia ds. HIV / AIDS może zapewnić ci skierowania.
Prawa pracownicze
Ale, co więcej, jeśli czujesz się źle z powodu choroby związanej z HIV lub trudności w pracy ze względu na przepisaną terapię lub efekt uboczny leczenia? Chociaż mogą istnieć korzyści z ujawnienia, ważniejsze jest, aby najpierw zrozumieć swoje prawa jako pracownika.
We wrześniu 1994 r. Sidney Abbott odwiedził gabinet dr. Randona Bragdona, dentysty praktykującego w Maine.
Ta rutynowa wizyta doprowadziłaby ostatecznie do kontrowersji, która skończyłaby się przed sędziami Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych.
Według dokumentów sądowych, dr Bragdon odmówił wypełnienia jamy pani Abbott po tym, jak ujawniła, że jest nosicielem wirusa HIV. Po czterech latach często spornej debaty, Sąd Najwyższy ostatecznie orzekł, że Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA) rozszerzyła ochronę na ludzi żyjących z HIV. W rezultacie pracodawcy są obecnie prawnie zobowiązani do "rozsądnego zakwaterowania" dla swoich pracowników, w tym tych z HIV.
Zgodnie z ADA pracodawcy muszą zapewnić czas wolny od pracy na poszukiwanie opieki medycznej.
Ponadto, pracodawcy muszą dokonać rozsądnego zakwaterowania w związku z modyfikacją harmonogramu, umożliwić przeniesienie na wolne stanowiska, które lepiej odpowiadają ograniczeniom danej osoby, i muszą zakupić sprzęt, który pozwoli jej lepiej wykonywać swoją pracę.
Ważne jest jednak, aby pamiętać, że jeśli poprosisz o zakwaterowanie w ramach ADA, prawdopodobnie będziesz musiał dostarczyć dokumentację medyczną dotyczącą Twojej niepełnosprawności. Z etycznego i prawnego punktu widzenia lekarz nie może ukryć twojego statusu HIV, jeśli twoja niepełnosprawność jest bezpośrednio związana z HIV.
Aby uzyskać poradę, należy skontaktować się z lokalnym centrum obsługi ustawy Americans with Disabilities Act i uzyskać więcej informacji na temat ADA, ponieważ dotyczy osób żyjących z HIV .
Zasiłek zdrowotny oparty na zatrudnieniu
Wielu pracowników może teraz uzyskać ubezpieczenie za pośrednictwem swoich pracodawców, szczególnie teraz, gdy firmy z 15 lub więcej pracownikami są zobowiązane do tego na mocy ustawy Affordable Care Act (ACA) .
Przed podjęciem jakiejkolwiek pracy zapytaj o ubezpieczenie zdrowotne i poproś o zapoznanie się z podręcznikiem polityki grupowej. Jest to szczególnie ważne, jeśli chodzi o zasięg leków na receptę. Na niektórych poziomach pokrycia współpłacenie niektórych leków przeciwretrowirusowych może być wygórowane. W takich przypadkach możesz wynegocjować ubezpieczenie na wyższym poziomie, zapłacić różnicę za ubezpieczenie wyższego poziomu lub znaleźć sposób na współopłatę za pośrednictwem producenta leku.
Ale pamiętaj, że nie musisz ujawniać swojego statusu HIV w żadnych okolicznościach, chyba że zdecydujesz się to zrobić samodzielnie. Pracodawcy nie mogą wysyłać żadnych zapytań o Twój status ani zadawać pytań dotyczących niepełnosprawności zgodnie z warunkami ACA.
Źródła:
Amerykański Departament Sprawiedliwości (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Waszyngton; 15 stycznia 2015 r.
USDOJ. "Aktualny tekst amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawności z 1990 r. Uwzględniający zmiany wprowadzone w ustawie o nowelizacji ADA z 2008 r." 25 marca 2009 r.
Jacobs, D. i Sommers, B. "Używanie narkotyków do dyskryminacji - niekorzystny wybór na rynku ubezpieczeniowym". New England Journal of Medicine. 29 stycznia 2015 r .; 372: 379-402.