Zrozumienie swoich prawnych uprawnień Jeśli masz HIV
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) to federalne prawo ratyfikowane przez Kongres USA w 1990 r. W celu zakazania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność danej osoby. Zgodnie z ADA osoby niepełnosprawne otrzymują ochronę prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy, w publicznych obiektach i usługach, w państwowych i lokalnych władzach oraz w telekomunikacji.
ADA definiuje konkretnie niepełnosprawność jako "fizyczne lub umysłowe upośledzenie, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową".
Zrozumienie, co to oznacza - i jak interpretacja prawna dotyczy wszystkich osób zakażonych wirusem HIV - może pomóc tym, którzy obawiają się dyskryminacji znaleźć wsparcie prawne, jakiego potrzebują, jednocześnie redukując bariery dla osób, które w przeciwnym razie mogłyby uniknąć testów na obecność wirusa HIV .
Historia ADA i HIV
Kiedy ADA została po raz pierwszy uchwalona, HIV uznano za chorobę zagrażającą życiu, która prowadziłaby do upośledzenia lub obezwładnienia większości, jeśli nie wszystkich, zarażonych. W tym kontekście ochrona prawna osób dotkniętych HIV została uznana za wyraźną i nie do przyjęcia.
Jednak z biegiem czasu, ponieważ HIV zaczął być uważany za bardziej chroniczną chorobę, pojawiły się liczne prawne wyzwania, czy HIV powinien sam w sobie być uznany za niepełnosprawny, jeśli osoba ta pozostaje bezobjawowa i w inny sposób nienaruszona.
Pytanie to zostało postawione przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych w 1998 r. W sprawie Bragdon przeciwko Abbott , sprawie, w której zdrowa, zarażona wirusem HIV kobieta o nazwisku Sidney Abbott została poinformowana przez swojego dentystę, że wypełni jej jamę w szpitalu i tylko jeśli sama ponosiła dodatkowe koszty szpitala.
W decyzji w sprawie 5-4 Trybunał orzekł na korzyść Pani
Abbott, oświadczając, że odmowa leczenia w gabinecie stomatologicznym była z natury dyskryminująca i że nawet jako bezobjawowa osoba z HIV, pani Abbott nadal miała prawo do ochrony w ramach ADA.
Poza oczywistymi implikacjami dla osób żyjących z HIV, orzeczenie potwierdziło również, że "dyskryminacja skojarzeniowa" - czyli dyskryminacja osób ze względu na ich związek z osobami objętymi ADA - była zabroniona przez prawo.
Orzeczenie z 1998 roku ostatecznie rozszerzyło ochronę na wszystkich Amerykanów żyjących z HIV, objawowych lub nie, a także tych, którzy mogliby być uznani za nosicieli wirusa HIV. Ponadto zakazała dyskryminacji jakiejkolwiek firmy lub osoby, która traktuje lub jest związana z osobą z HIV.
Zabezpieczenia prawne oferowane w ramach ADA
ADA rozszerza ochronę prawną, w określonych warunkach, na wszystkie osoby niepełnosprawne. Kluczowymi dziedzinami prawa, podobnie jak w przypadku HIV, są:
- Zatrudnienie : ADA zakazuje dyskryminacji prywatnym pracodawcom zatrudniającym 15 pracowników lub więcej. Zgodnie z prawem osoby zakażone wirusem HIV nie można zwolnić ani odmówić zatrudnienia w oparciu o prawdziwe lub domniemane zakażenie HIV. Pracodawca nie może odmówić ani niesłusznie wyrównać wynagrodzenia, świadczenia, urlop, szkolenia, przydział pracy ani żadnych innych czynności związanych z pracą w wyniku statusu HIV pracownika.
Ponadto należy wprowadzić rozsądne warunki do zmiany lub dostosowania pracy, jeżeli stan związany z HIV wymaga takiego zakwaterowania. Może to obejmować przerwy na odpoczynek lub modyfikację harmonogramów pracy dla osób upośledzonych w wyniku zakażenia wirusem HIV lub zezwalających na wizyty u lekarza lub na wypadek zagrożenia dla tych, którzy mogli wykorzystać swój urlop chorobowy.
Pracodawcy nie wolno szukać informacji o statusie HIV pracownika (lub potencjalnego pracownika) ani zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością. Wszelkie informacje związane z wirusem HIV ujawnione pracodawcy muszą być przechowywane w ścisłej tajemnicy.
- Publiczne zakwaterowanie : Publiczne zakwaterowanie to prywatny podmiot otwarty dla publiczności, w tym takie miejsca jak restauracje, gabinety lekarskie, kluby zdrowia, sklepy detaliczne, ośrodki opieki dziennej i wszelkie inne witryny lub firmy, w których społeczeństwo jest łatwo dostępne.
Zgodnie z ADA brak zapewnienia dostępu lub równych szans osobom z rzeczywistą lub domniemaną infekcją HIV uważa się za dyskryminację. Może to obejmować zmiany w zwykłym sposobie działania firmy, która wyklucza lub zapewnia mniejsze usługi osobie z HIV. Publiczne zakwaterowanie nie może również nakładać dodatkowych opłat w oparciu o status osoby zakażonej wirusem HIV lub odsyłać osoby do innej firmy, jeżeli usługi te wchodzą w zakres jej kompetencji.
Podmioty, które spełniają definicję prawną klubu prywatnego lub które kwalifikują się do zwolnienia jako organizacja religijna, nie są objęte definicją ADA. Ani mieszkania, które jest objęte Ustawą o sprawiedliwym osiedleniu z 1988 r.
- Rządy stanowe i lokalne : ADA wyraźnie odnosi się do wszystkich stanów lub samorządów lokalnych, okręgów, departamentów i agencji, a także do wszelkich innych podmiotów lub komisji, które podlegają rządowi lub samorządowi lokalnemu. Dotyczy to szkół publicznych, publicznych basenów, bibliotek, szpitali rządowych lub miejskich usług transportowych.
Co zrobić, jeśli poddano cię dyskryminacji
Jeśli jesteś dyskryminowany w miejscu pracy w wyniku zakażenia wirusem HIV, skontaktuj się z najbliższą Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) . Opłaty należy wnieść w ciągu 180 dni od zarzucanego naruszenia. Po przeprowadzeniu dochodzenia, EEOC może albo podjąć działania w celu naprawienia naruszenia, albo wystawić pracownikowi "prawo do pozwu". Aby dowiedzieć się więcej lub znaleźć najbliższe biuro EEOC, zadzwoń pod numer 800-669-4000 lub odwiedź stronę EEOC.
Sieć Job Accommodation Network (JAN) , usługa świadczona przez Departament Pracy USA, może zaoferować pracodawcom i osobom niepełnosprawnym bezpłatne porady dotyczące racjonalnych usprawnień w miejscu pracy. Telefon 800-526-7234 lub odwiedź stronę internetową JAN, aby uzyskać porady dotyczące zakwaterowania dla osób z HIV.
Jeśli dyskryminacja wystąpiła w miejscu publicznym, skontaktuj się z Departamentem Sprawiedliwości USA (DOJ) pod numerem 800-514-0301 lub odwiedź portal ADA HIV / AIDS, aby uzyskać informacje na temat składania skargi DOJ.
Źródła:
Departament Sprawiedliwości USA. "Aktualny tekst Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Uwzględniający zmiany wprowadzone w Ustawie o Poprawkach ADA z 2008 r." Washington, DC; zaktualizowano 25 marca 2009.
Gostin, L. i Webber, D. "Dyskryminacja na podstawie HIV / AIDS i innych dolegliwości:" Niepełnosprawność "zdefiniowana zgodnie z prawem federalnym i stanowym." Prawo i polityka w zakresie opieki zdrowotnej. Georgetown Law Faculty Facultyations; 2000: Paper 94: 266-329.