Laid Off? Rozwiedziony? Przeniósł? Czy twój pracodawca po prostu zrezygnował ze świadczenia ubezpieczeniowego?
Niezależnie od tego, czy niedawno zostałeś zwolniony, czy też Twój pracodawca zdecydował się zmniejszyć koszty świadczeń, nie oferując już ubezpieczenia zdrowotnego lub jeśli niedawno byłeś po rozwodzie ze współmałżonkiem lub partnerem, który dostarczył ubezpieczenie zdrowotne rodzinie, a może poszedłeś za daleko i musiałeś zostawić za sobą ...
Z jakiegokolwiek powodu, jeśli nie masz już ubezpieczenia zdrowotnego, istnieją pewne kroki i uwagi, które pomogą Ci zachować ubezpieczenie lub znaleźć nowe ubezpieczenie, aby upewnić się, że Ty i Twoja rodzina zachowujesz ochronę ubezpieczeniową.
Natychmiastowe kroki po utracie ubezpieczenia zdrowotnego
- Niezależnie od tego, jakie są Twoje dalsze kroki, upewnij się, że uzyskałeś "list ubezpieczeniowy" od ubezpieczyciela, który posiadałeś do tej pory. Nie jest to nietypowa prośba, a może nawet zostać ci przekazana, zanim o to poprosisz. Mówi po prostu, że ubezpieczyciel pokrył Cię za okres od ___ do ____. Gdy przejdziesz na innego ubezpieczyciela, być może będziesz musiał udowodnić, że masz stały i spójny zasięg do tego punktu, a ten list dostarcza tego dowodu.
- Sprawdź potencjał ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem współmałżonka lub pracodawcy partnera. (Niektóre, ale nie wszystkie państwa umożliwiają objęcie partnerów krajowych). Jeśli dowiesz się, że jest to możliwe, zbieraj informacje o zasięgu, w tym o tym, co obejmuje, i związane z nimi koszty. Będziesz chciał porównać te możliwości z innymi opcjami. Pamiętaj, aby ocenić wszelkie alternatywy zgodnie z poniższymi sugestiami, aby wybrać odpowiedni plan ubezpieczenia zdrowotnego.
- Sprawdź, czy kwalifikujesz się do COBRA . COBRA to prawo federalne, które wymaga od pracodawców, aby nadal obejmowali pracowników i ich rodziny przez okres do 18 miesięcy od ich opuszczenia. Jest kilka wymagań, które muszą zostać spełnione (na przykład, twój pracodawca nie musi oferować COBRA, jeśli jest mniej niż 20 pracowników), ale ogólnie rzecz biorąc, będzie to twój najtańszy sposób na utrzymanie ubezpieczenia, które miałeś . Nie bądź jednak zszokowany. Będzie to dla ciebie bardzo kosztowne, ponieważ do tej pory twój pracodawca wypłacał część składki. Dowiedz się więcej o zasięgu COBRA .
Określ swoje dodatkowe opcje po utracie ubezpieczenia zdrowotnego
- Sprawdź, jakie masz inne opcje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Zapoznaj się z indywidualnymi, prywatnymi polisami ubezpieczenia zdrowotnego i dokonaj porównań nie tylko z kosztami polis, ale również z kosztami kieszeni.
- W zależności od rocznego dochodu Twojej rodziny możesz kwalifikować się do Medicaid, dopłaty do opłacania ubezpieczenia lub może się okazać, że możesz złamać swoje podatki dochodowe. Możliwości są regulowane zarówno przez rząd federalny, jak i przez prawo państwa. Możesz dowiedzieć się, jakie uprawnienia może przysługiwać za pośrednictwem Healthcare.gov, lub grupy o nazwie Pokrycie dla Wszystkich zawiera informacje podstawowe, stan po stanie, o wielu programach, które są dostępne bez względu na dochody.
- czy jesteś weteranem? Jeśli służyłeś w wojsku i zostałeś honorowo zwolniony, w pewnych okolicznościach możesz kwalifikować się do objęcia przez Administrację Weterana (VA). Witryna VA zapewnia doskonałe narzędzie do określania twoich kwalifikowalności.
- Jeśli co najmniej jeden członek rodziny nie jest zdrowy, należy rozważyć ubezpieczenie go osobnymi planami, jeśli kwalifikują się one, a to pozwoli zaoszczędzić pieniądze. Na przykład, jeśli masz dziecko z problemem medycznym, twoje dziecko może kwalifikować się do CHIP (program państwowy w zakresie ochrony ubezpieczenia zdrowotnego dla dzieci) Dowiedz się więcej o tej opcji.
- Jeśli jeden z członków rodziny ma wcześniejszy stan, nie musisz się już martwić o kwalifikacje do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie można wykluczyć z planu opieki zdrowotnej. Jest to jeden z postanowień Affordable Care Act (Obamacare).
- Czy masz hobby, które możesz przekształcić w biznes poboczny? Jeśli tworzysz firmę i "wynajmujesz" współmałżonka lub dorosłego dziecka, możesz zostać uznany za "grupę pracodawców". Każde państwo ma małe organizacje biznesowe i izby handlowe, do których firmy mogą się przyłączyć, a to może sprawić, że będą się kwalifikowały do programów ubezpieczeń grupowych. Skontaktuj się z lokalnym Small Business Association lub Small Business Development Centre (często zlokalizowanym w community colleges), aby zapytać o tę możliwość.
Ubezpieczanie swojej przyszłości
To, że dziś wyjechałeś, szukając nowych opcji, nie oznacza, że musisz przez resztę życia ubezpieczeniowego uiszczać ubezpieczenie o niskiej jakości (które może trwać do ukończenia 65 roku życia, kiedy kwalifikujesz się do Medicare ).
Rozważ te dodatkowe opcje:
- Znajdź inną pracę, która oferuje korzyści.
- Jeśli jesteś w zaangażowanym związku z osobą, która już posiada ubezpieczenie zdrowotne, sprawdź, czy twoje państwo zezwala na ubezpieczenie "partnera krajowego" , a jeśli tak, jakie ubezpieczyciele oferują plany, które go obejmują. Jeśli nie, możesz rozważyć zawarcie związku małżeńskiego i przeniesienie zasad do ubezpieczenia rodzinnego.
- Zachęcaj swojego pracodawcę do włączenia się do giełdy ubezpieczeń zdrowotnych, która może być bardziej przystępna dla firmy, ale może również obniżyć koszty dla Ciebie.