Rak płuca i praca - jakie są twoje prawa jako pracownik?

Równoważenie raka płuc i twojej kariery: do pracy lub nie do pracy

Co musisz wiedzieć o raku płuc i swoich prawach jako pracownika? Jakie przepisy są obowiązujące, aby Cię chronić i jakich rozsądnych warunków zakwaterowania możesz się spodziewać? Jakie są plusy i minusy pracy podczas leczenia raka płuc?

Rak płuca i praca - od czego zacząć

Istnieje wiele obaw i obaw związanych z rozpoznaniem raka. Nie tylko jesteś nagle w miejscu, w którym stajesz twarzą w twarz ze swoją umieralnością z góry i blisko, ale zastanawiasz się, jak leczenie twojego raka wpłynie na resztę twojego życia.

Czy będziesz w stanie pracować? Co stanie się z twoim ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli nie możesz pracować?

Pierwszą kwestią, którą chcemy wyjaśnić, jest to, że każdy jest inny i tylko Ty możesz zdecydować, co jest dla ciebie dobre. Niektórzy ludzie nie są w stanie w ogóle pracować podczas leczenia raka lub decydują się opuścić miejsce pracy, aby skupić się na ich leczeniu. Inni natomiast uważają, że praca oferuje przyjemne odciąganie od leczenia raka płuc . Jeszcze inni zmuszają się do pracy, nawet jeśli jest to niezwykle trudne, obawiając się reperkusji finansowych, jeśli powinni wziąć urlop lub zrezygnować.

Twoja decyzja o pracy może wydawać się przytłaczająca, ale może być nieco łatwiejsza, biorąc pod uwagę wszystkie opcje i zadając sobie trudne pytania. Jest to ważne, nawet jeśli już podjęliście decyzję o zatrudnieniu w trakcie leczenia. Rzeczy mogą i często się zmieniają, gdy masz raka. Niektórzy ludzie, którzy zdecydują, że chcą pracować, uznają to za trudne.

Inni mogą nie pracować, ale później zmienić zdanie i wrócić do pracy.

Jeśli zdecydujesz się kontynuować pracę, poświęć trochę czasu na rozważenie specjalnych udogodnień, które będziesz potrzebować. Zapoznaj się także z polityką zwolnień lekarskich i co powinieneś zrobić, jeśli zdecydujesz się przerwać pracę na jakiś czas. Należy pamiętać, że wśród osób, które zdecydują się pracować w trakcie leczenia raka płuc, zmęczenie nowotworem jest jednym z największych stresorów.

Pomyśl o swoich pomysłach na przyszłość, aby poradzić sobie ze zwykłymi czynnościami, ale mniej energii i zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby poradzić sobie ze zmęczeniem nowotworami, zanim poczujesz się wyczerpany.

Praca z rakiem płuc a praca z innymi nowotworami

Ważne jest, aby od razu zaznaczyć, że to, co działa dla Ciebie, jeśli chodzi o zatrudnienie, może różnić się od tego, który ma inny rodzaj raka, np. Rak piersi. W rzeczywistości wiele informacji "tam" o pracy z rakiem zostało napisanych dla osób z wczesnym stadium raka piersi.

W przypadku raka piersi u większości osób rozpoznaje się we wczesnym stadium choroby; odwrotnie jest w przypadku osób z rakiem płuc. Oznacza to, że ludzie z rakiem płuc są często bardziej chorzy niż chorzy na raka piersi. Zamiast diagnozy mammograficznej lub znalezienia bezbolesnego guza piersiowego, wiele osób z rakiem płuc boryka się z uporczywym kaszlem, dusznością i często powtarzającymi się infekcjami płuc przez pewien czas zanim postawiono diagnozę. Objawy te mogą utrudniać pracę, a liczby wydają się to wspierać. Osoby z rakiem piersi mają większe szanse na powrót do pracy po urlopie niż osoby z rakiem płuc.

Bez względu na to, jak bardzo chcesz pracować lub jak jesteś zmotywowany, jeśli masz problemy z oddychaniem, praca może być trudna lub niemożliwa.

Jak często ludzie mogą pracować podczas leczenia raka płuc?

Jeśli czujesz, że nie możesz pracować, poznanie statystyk dotyczących raka płuc i zatrudnienia może pomóc ci poczuć się mniej samotnym.

Nie mamy liczb informujących nas o ludziach z zaawansowanym stadium raka płuca , ale robimy to dla osób z wczesnym stadium raka płuc . Badanie przeprowadzone w 2014 r. Obejrzało ponad 800 osób, które przeszły operację raka płuca (i potencjalnie możliwe do wyleczenia nowotwory). 12 miesięcy po operacji te osoby zostały porównane z podobną liczbą osób bez raka płuc.

Na początku leczenia, 68,6 procent z tych osób było zatrudnionych, które spadły do ​​38,8 procent po leczeniu.

Stopa bezrobocia po leczeniu była większa u kobiet niż u mężczyzn. Niezdolność do pracy była częstsza u osób starszych, mających inne schorzenia, mających niższy dochód w gospodarstwie domowym lub słabo funkcjonujących w społeczeństwie.

Spośród osób, które powróciły do ​​pracy, większość (78,6%) stwierdziła, że ​​zmęczenie było największym problemem związanym z pracą. Nie jest to zaskakujące, ponieważ prawie wszyscy, którzy przechodzą leczenie raka, doświadczają pewnego stopnia zmęczenia nowotworem, a dla osób długotrwale przeżywających to może utrzymywać się przez kilka lat.

Słoń w pokoju jest taki, że wybór przerwania pracy może być bardzo trudny lub niemożliwy finansowo. W badaniu przeprowadzonym w 2016 r. Z udziałem kilku nowotworów stwierdzono, że 15% osób doświadczało trudności finansowych związanych z rakiem (i przypuszcza się, że ta liczba jest znacznie wyższa), a 25% stwierdziło, że nadal pracuje z powodu obaw o utratę ubezpieczenia medycznego. Większość z nich 63 procent zmieniła pracę lub karierę (np. Z powodu przedłużonego urlopu) z powodu raka, a 42 procent uznało, że nowotwór przeszkadzał w wykonywaniu ich zadań w pracy. Spośród tych nowotworów osoby z rakiem płuc miały więcej problemów z zatrudnieniem i większą troską o finanse.

Zalety i wady pracy podczas leczenia raka płuc

Aby podjąć decyzję o pracy w trakcie leczenia, warto przedyskutować niektóre z zalet i zalet, które inni zauważyli, podejmując tę ​​samą decyzję. Pamiętaj, że gdy patrzysz na informacje omawiające te plusy i minusy, większość dostępnych informacji została napisana dla osób z rakiem piersi, a nie z rakiem płuc.

Zalety pozostawienia pracy podczas leczenia raka płuc

Praca podczas leczenia raka płuc może być trudna. Niektóre zalety poświęcania czasu poza pracą to:

Zalety pracy podczas leczenia raka płuc

Niektóre sposoby pracy mogą być pozytywne podczas leczenia raka obejmują:

Twoje prawa jako pracownika

Jako pracownik masz prawa związane z rakiem, ale prawa te mogą się różnić w zależności od wielkości firmy, w której pracujesz i gdzie mieszkasz (ponieważ prawa stanowe są różne). Przed rozmową z pracodawcą lub przełożonym zapoznaj się z firmą polityki dotyczące zwolnień lekarskich, a także tego, co określają przepisy.

Twoje prawa jako pracownika: ADA (Americans with Disabilities Act)

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami to prawo, które chroni pracowników przed dyskryminacją pod względem zatrudnienia w oparciu o niepełnosprawność, taką jak rak. Osoby, które pracują dla firmy zatrudniającej co najmniej 15 pracowników, muszą otrzymać "odpowiednie zakwaterowanie", które pozwoli im wykonywać obowiązki zawodowe. Ważne jest, aby pamiętać, że aby zostać objęty tym aktem, wymagane jest ujawnienie diagnozy pracodawcy.

Co powinieneś wiedzieć o rozsądnych pomieszczeniach?

Rozsądne zakwaterowanie to dostosowanie do środowiska pracy, które może pomóc Ci w wykonywaniu obowiązków służbowych pomimo fizycznych lub emocjonalnych ograniczeń Twojego raka. Niektóre uzasadnione zakwaterowanie dla osoby z rakiem może obejmować:

FMLA: Ustawa o urlopie rodzinnym

FMLA oferuje ochronę miejsc pracy pracownikom, którzy pracują dla firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników. FMLA pozwala na skorzystanie z maksymalnie 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego w dowolnym 12-miesięcznym okresie i gwarantuje, że będziesz nadal otrzymywać świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Aby otrzymać to świadczenie, musisz być zatrudniony w firmie przez co najmniej jeden rok i przepracować co najmniej 1250 godzin. Opiekunowie osób chorych na raka mogą również kwalifikować się do FMLA, jeśli spełniają te wymagania i planują powrót do miejsca pracy po zakończeniu urlopu.

Wnioski o FMLA są składane za pośrednictwem pracodawcy, często za pośrednictwem zasobów ludzkich. Możesz zostać poproszony o dostarczenie listu od twojego onkologa poświadczającego twoją diagnozę i planującego leczenie raka. Twój pracodawca ma również prawo do skorzystania z konsultacji onkologa, który oceni twoją prośbę.

Pracodawcy mogą wymagać ukończenia certyfikacji sprawności fizycznej przed umożliwieniem powrotu do pracy po urlopie. Upewnij się, że dokładnie przeanalizujesz informacje FMLA, w tym, w jaki sposób może to wpłynąć na Twój czas choroby, i zachowujesz papierkową robotę w bezpiecznym, ale dostępnym miejscu, jeśli jej potrzebujesz.

Kiedy należy wziąć pod uwagę niepełnosprawność?

Nikt nie lubi myśleć, że nie będzie w stanie wznowić wcześniejszego poziomu aktywności podczas leczenia raka. Ale prawda jest taka, że ​​wiele osób z rakiem płuc nie będzie w stanie wrócić do pracy po leczeniu.

Po pierwsze, sprawdź prywatne ubezpieczenie rentowe lub związane z pracodawcą zasiłki inwalidzkie, które możesz mieć.

Możesz mieć wrażenie, że jest zbyt wcześnie na złożenie wniosku o niepełnosprawność, ale jeśli uważasz, że możesz go potrzebować, rozważ to tak wcześnie, ponieważ proces składania wniosku może potrwać kilka miesięcy. Zasiłki federalne obejmują Dodatkowy przychód z ochrony (SSI) i ubezpieczenie społeczne (SSDI). Ten artykuł pomoże Ci poznać różnicę między SSI a SSDI i zdecydować, który z nich jest najlepszy dla Ciebie. Oto kilka wskazówek, jak ubiegać się o niezdolność do pracy w Social Security .

Finansowanie raka

Nie musisz studiować matematyki na studiach, aby dowiedzieć się, że rak jest drogi. W tym samym czasie, gdy koszty rosną wraz ze współpłatami i odliczeniami (nie mówiąc o kosztach transportu, kosztach podróży itp.) Większość osób z rakiem płuc nie jest w stanie pracować, przynajmniej w takim stopniu, w jakim osiągnęły one przed rakiem.

Zachowaj ostrożność i korzystaj z ulg podatkowych dla osób chorych na raka. Oto kilka wskazówek, jak znaleźć pomoc finansową dla pacjentów chorych na raka . Czasami może zająć trochę kreatywności, aby zrównoważyć swój budżet. Twój pracownik socjalny z onkologii prawdopodobnie będzie miał pewne sugestie, a wiele organizacji zajmujących się rakiem płuc może być w stanie również zapewnić kierunek. Jeśli masz mało pomysłów, posiadanie znajomego fundraisera na raka jest jednym ze sposobów nie tylko poprawienia finansów, ale także udzielenia Twojemu przyjacielowi konkretnego sposobu, w jaki może ci pomóc w trakcie leczenia.

Zasoby pomagające w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub dyskryminacji

Na szczęście obecnie dostępnych jest wiele zasobów, które mogą pomóc ludziom w podjęciu trudnej decyzji dotyczącej pracy podczas leczenia raka. W rzeczywistości organizacja non-profit Cancer and Careers jest poświęcona pomaganiu ludziom w podejmowaniu tych decyzji, a także pomaga w poznaniu swoich praw.

Rozmowa z pracodawcą na temat Twojego raka

Zanim powiesz cokolwiek swojemu pracodawcy, zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą zwolnień lekarskich i przejrzyj swoje prawa jako pracownika. Wiele osób uważa, że ​​rozmowy z pracodawcami są przerażające. Każdy pracodawca jest inny, choć wielu pracodawców bardzo wspiera swoich pracowników w walce z rakiem.

Przygotuj to, co planujesz powiedzieć z wyprzedzeniem. Najlepiej jest móc jasno określić, czego potrzebujesz, a nie próbować być bohaterem. Zwykle łatwiej powiedzieć, że będziesz w stanie pracować więcej, niż się spodziewałeś, a nie mniej. Może być dobrze, gdy rozmawiasz ze swoim przełożonym, aby zauważyć, że sytuacja może się zmienić. Trudno dokładnie przewidzieć, co poczujesz w trakcie leczenia i jakie działania niepożądane mogą wystąpić.

Pytania do zadawania sobie pytań

Po przeanalizowaniu swoich praw i rozważeniu plusów i minusów pracy podczas leczenia raka, jest kilka pytań, które należy uczciwie rozważyć.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Planowanie z wyprzedzeniem i otwarte rozmowy z pracodawcą prawdopodobnie zmniejszą prawdopodobieństwo dyskryminacji. Jeśli zauważysz dyskryminację, wiele z tych problemów można rozwiązać dzięki dobrej rozmowie. Twój opiekun społeczny onkolog lub onkolog może również pomóc w tym procesie. Jeśli sytuacja wciąż się nie zmienia, możesz sprawdzić zasoby dostępne w organizacji Cancer and Careers. Jeśli wszystko inne zawiedzie, niektóre osoby będą musiały złożyć skargę.

Bottom Line on Cancer and Your Career

Wiele osób uważa, że ​​pytanie o pracę w trakcie leczenia raka nie jest pytaniem. Praca może być trudna przy równoważeniu objawów i leczenia. Inni są jednak w stanie kontynuować swoją pracę, a znalezienie pracy pomaga im poradzić sobie z diagnozą. Nie ma poprawnej lub złej odpowiedzi, a decyzja jest bardzo osobista. Ważne jest, aby dokonać wyboru, który jest dla Ciebie najlepszy sam.

Na koniec poznaj swoje prawa i porozmawiaj, jeśli prawa te nie są przestrzegane. Jeśli masz trudności z mówieniem (lub czujesz się winnym), zastanów się nad tym, czy dasz przykład innym, u których w przyszłości zdiagnozujesz raka.

Źródła:

Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V. i M. Annuziata. Pourazowy wzrost i rak. Badanie 5 lat po zakończeniu leczenia. Opieka wspomagająca w chorobie nowotworowej. 2016 24 grudnia. (Epub przed wydrukiem).

Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Stan zatrudnienia i trudności w pracy u osób po przebyciu raka płuc w porównaniu z populacją ogólną. Roczniki chirurgii. 2014. 259 (3): 569-75.

Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S. i J. Chubak. Doświadczenia osób przeżywających raka z ubezpieczeniem, finansami i zatrudnieniem: wyniki badania wieloszczeblowego. Journal of Cancer Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.

Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S. i J. Jones. Jakościowa meta-synteza doświadczeń zawodowych pozostałych przy życiu oraz opracowanie strategii ułatwiających powrót do pracy. Journal of Cancer Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.

Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C. i M. Fisch. Praca po rozpoznaniu raka przerzutowego: czynniki wpływające na zatrudnienie w leczeniu przerzutowym z badania objawów ECOG-ACRIN i praktyki modelowania. Nowotwór. 2016. 122 (3): 438-46.